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公司离职后说两个月后发工资
没签合同,提前一个月打
离职
,公司不同意,
说公司
规定得提前
两个月
申请,现...
答:
劳动者
辞职
,提前一个月书面提出就可以,不需要用人单位的同意,用人单位要求提前
两个月
的做法是违法的。劳动者付出劳动,用人单位就应当支付劳动报酬,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条...
辞工的但是工资未要等每个
月发工资
的时候才发,可以申请劳动仲裁要求赔 ...
答:
你
辞职了
,
工资
在下
个月发
薪日给你
发放
,这个是合理的。即使你去申请劳动仲裁也没有多大意义,建议和前单位沟通好。如果发薪日前单位未发放你应该所得工资收入是可以申请劳动仲裁的。
自动
离职后
,
公司两个月
照样
发工资
,交保险。对
以后
缴纳保险有影响吗...
答:
后边的公司交不上,直到这个公司停缴。如果这
2个公司
不在同一个城市,不联网的话,可以交,但是坐账户合并的时候,重复的月份只能算一次。
我是已离职人员,
离职后
一
个月了
还拖欠
两个月工资
,单位在职员工都没发...
答:
你没有义务等着,可以向
企业
所在地的劳动部门申请仲裁,要求企业立即支付
工资
。根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
自动
离职
能否拿到我
两个月
的
工资
答:
劳动者自动
离职
的,用人单位应当
发放
劳动者2个月的工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,如果用人单位拒绝支付劳动者
2个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定...
公司
辞退员工,补偿
两个月
的
工资
合理吗?
答:
劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。劳动合同法第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
辞职后
还托一
个月工资
违法吗
答:
如果你们没有签订劳动合同,压一
个月
再发不算违法。因为没有约定
工资
的
发放
时间,但是也正因为如此,可以到劳动监察部门举报,要求双倍支付工资。《劳动合同法》第七章、第八十二条明文规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的,应当指向劳动者每月支付二倍工资。
请问,
辞职
满期后,还有
两个
多月的
工资
,
公司
要按每扣员工伤保险费400元合 ...
答:
我国的社会保险金的工伤保险险种,历来都是用人单位承担,不可以将单位缴纳的工伤保险金再转移转嫁从发放员工
工资
的应付金额里扣减。你发起提问对该
公司
再
发放辞职
员工的工资里扣400元的工伤保险费的做法显然是违法违规的,必须予以纠正。
工人自动
离职两个月后
再回来要
工资
工厂可以不给吗?
答:
申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未...
公司
已经
两个月
没
发工资
了,该怎么办???
离职后
怎么尽快拿到工资???
答:
直接找老板或者主管啊,不干
了
,
辞职后
,找上级领导批完后,应该直接结算
工资
吧
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