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公司绩效指标
关键
绩效指标
是什么意思啊
答:
KPI指的是关键
绩效指标
。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
企业
绩效
的五大
指标
答:
评估一个企业的
绩效
并没有魔法公式,通过五个
指标
就可以看出企业的运行状况和它的方向是否正确。第一项指标:市场地位 市场地位是上升了还是下降了?在市场份额方面,自己的产品和服务与客户可以选择的其他竞争性产品的相对表现。第二项指标:创新 创新能力的急剧、持续下滑,是最为可靠的
公司
即将衰落的早期...
绩效
考核
指标
一般有哪几种类型?
答:
绩效
考核
指标
一般:定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
企业如何合理设置KPI
绩效
考核
指标
?
答:
是否按照
公司
的要求按质按量清扫了所辖区域的卫生。实际应用中如何去构建KPI?
绩效
考核结果如何应用?这些可能是大家比较关注的问题。后续将围绕 “一个完整的绩效考核方案要解决哪些问题” 逐一跟大家进行分享、交流。参考资料:企业KPI绩效考核四大
指标
的设置策略bj.cs360.cn/jixiao/2115530.html ...
公司
业绩评价的
指标
是什么?
答:
其中前四个与我国现行的企业
绩效
评价系统评价的内容相同,后两个是根据上市企业的特点而考虑的。 2、非财务
指标
:主要从创新能力、研发费用率、新产品销售率、新产品开发率、市场占有率、顾客满意度和合同交货率等方面来反映企业的经营业绩。 (二)社会效益评价指标 考察
公司
的社会效益主要从经济责任、...
绩效
考核的
指标
有哪些类型?
答:
绩效
考核
指标
一般:定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
公司
业绩评价的
指标
是什么?
答:
(二)社会效益评价
指标
考察
公司
的社会效益主要从经济责任、法律责任、道德责任和其他责任四个方面进行,如是否合法地进行生产经营,是否导致严重污染,是否正确对待少数民族员工,是否恰当处理社会关系,是否正确处理顾客问题等。这样不仅可以使公司清楚自己的社会
绩效
在同行业中的位置,知道公司资源应重点分配给...
KPI
指标
是什么啊?
答:
是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业
绩效
管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量
指标
,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
绩效
考核
指标
都有哪些
答:
说明法主要是需要对
绩效
考核结果可能出现的几种情况进行说明,并设定每一种情况所对应的计分方法 例:销售部考核方案中...>> 问题四:员工绩效考核
指标
包含哪些内容 员工绩效包括两个方面:1、技能方面。2、纪律方面。中层则是管理方面为主。绩效考核的最关键的是量化,同时要领导自上对下根据
公司
设定的目标进骸分...
什么是关键
绩效指标
?
答:
企业关键
绩效指标
是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标也称KPI,理论来源于意大利经济学家帕累托提出的经济学二八原理。按照绩效考核的二八...
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