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公司缴纳的五险一金算税前工资吗
税前工资
算不算
公司缴纳的五险一金
答:
算。员工
工资
在
税前
是属于应发工资,其中包含
了五险一金
的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。
税前工资
包含
公司缴纳的五险一金吗
答:
法律主观:
税前工资
包含
了五险一金
在内的,其税前工资在
缴纳了
个人所得税 、个人应当
缴纳的
社会保险费 之后才是员工到手的工资。劳动者
的五险一金
是由用人
单位
和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...
税前工资
包括
公司的五险一金吗
答:
税前工资
包括五险一金的,但只针对于个人承担的五险一金费用,而不会包含
企业
所
缴纳的五险一金
;对于五险一金包括有医疗保险、失业保险、生育保险、以及还有工伤保险、养老保险和住房公积金。一、税前工资包括五险一金吗? 税前工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为...
税前工资
包括
公司缴纳的五险一金
部分吗
答:
税前工资
包括
公司缴纳的五险一金
。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分。指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。
税前工资
包括
公司缴纳的五险一金
部分吗
答:
法律分析:包括。员工
工资
在
税前
是属于应发工资,其中包含
了五险一金
的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第五条有下列情形之一的,可以减征个人所得税,具体幅度和期限,...
税前工资
扣除
五险一金吗
答:
法律主观:
税前工资
包含
了五险一金
在内的,其税前工资在
缴纳了
个人所得税、个人应当
缴纳的
社会保险费之后才是员工到手的工资。劳动者
的五险一金
是由用人
单位
和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
税前工资
是指
五险一金
扣完吗
答:
法律主观:
税前工资
包含
了五险一金
在内的,其税前工资在
缴纳了
个人所得税 、个人应当
缴纳的
社会保险费 之后才是员工到手的工资。劳动者
的五险一金
是由用人
单位
和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (...
税前工资
包括
公司缴纳的五险一金吗
答:
税前工资
不包括
公司缴纳的五险一金
,一般包括个人承担的社保 。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税前工资
是已经扣
了五险一金
了
吗
答:
法律分析:
税前工资
包括
公司缴纳的五险一金
。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资...
税前工资
是已经扣
了五险一金
了
吗
答:
法律分析:
税前工资
包括
公司缴纳的五险一金
。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资...
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