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公司缴纳的五险一金算税前工资吗
企业缴纳的五险一金
是个人
税前工资
的多少?
答:
5、生育保险:
单位
每个月为你
缴纳
1%,你自己一分钱也不用缴 6、住房公积金:公积金
缴费
比例:根据
企业的
实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均
工资
的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.应该是23 ...
公司
提供
五险一金
,
税前
4500,税后大约多少
答:
根据从2018年10月
1
日开始实施的最新个税法算,月
工资
4500元是不用交税的,因此实得工资为4500元。
税前工资
是指没扣
五险一金的工资吗
答:
税前工资
是没有扣除个人所得税的工资,
五险一金
是在计算个人所得税时从工资总额中先减掉,再计算个人所得税。
工资税后14000,
税前工资
多少
答:
3、社保公积金按最低五险基数无公积金时
税前工资
为15176.38元,公司用人成本为16249.43元,应纳税所得额9766.67元,个人所得税766.67元,个人
五险一金
缴纳409.71元,
单位缴纳
1073.05元。4、社保公积金按足额五险基数无公积金时税前工资为16499.08元,公司用人成本为21036.33元,应纳税所得额9766....
税后
工资
是否包括
五险一金
?附五险一金会计分录
答:
也就是说税后工资不包括五险一金。税后工资,其实就是实际到手的工资收入,
税前工资
扣除
了五险一金
中个人应当
缴纳的
部分及个人所得税后的工资所得。五险一金的会计分录1、计提时:借:生产成本/管理费用等贷:应付职工薪酬——社会保险费
单位
部分应付职工薪酬——住房公积金单位部分2、发工资扣取社保和...
税后
工资
一万
税前
多少
答:
首先,根据公式:
税前
收入=(税后收入-扣除费用*税率-速算扣除数)/(1-税率),将给定的税后收入10000元代入,假设扣除费用为3500元,税率是20%且速算扣除数为375元。计算得出,税前收入约为11156.25元。同时,实际
工资
中还需考虑
五险一金
的扣除。例如,若
月薪
超过10000元,
公司
和个人的
缴费
标准可能有限额...
在北京
月薪
5000
五险一金
怎么扣
答:
税后
工资
5000,扣除
五险税前
是5929.72,不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定,北京市的
企业
雇主要为员工缴纳“
五险一金
”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。
缴费的
基数,则...
税后
工资
是扣除
五险一金
之后吗
答:
【法律分析】:不包括。税后工资是多少,
公司
实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的是
税前工资
扣除
五险一金
;养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前...
...
税前工资
是2500,扣除
了五险一金
之后,税后是多少
呢
?税前工资是底薪吗...
答:
应交个人所得税=(
税前工资
-现有的个税起征标准2000元-社保及住房公积金等免征税费)×适用税率-速算扣除数。2500减去200减去 五险一金(大概300-500左右)乘以5% 减去 速算扣除数 = 几十块钱,甚至不用
交了 五险一金
在300-500 是因为 公积金比例也挺大,由
公司
决定。税前工资是 底薪 ...
刚找
了
工作,人事说基本
工资
3500,有
五险一金
,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写基本
工资
3500,是到手工资,一般
公司的薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除
五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
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