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公司考勤工资算法
工资考勤计算方法
答:
一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的
企业
或部门。以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,岗位
工资
的
计算方法
,基本工资和岗位工资的区别,以及岗位工资的形式。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。法律客观:《事业单位人事管理...
如何正确核算
出勤
天数跟
考勤工资
答:
21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际
工资
=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反
算法
均可得出一样的数据。 2:适用26天制/单休制
企业
。 举例:员工A应发工资5000,月应
出勤
天数27天(假设8月有31号,...
请假
工资
怎么扣
答:
一般
公司
的
考勤
管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算方法
均优先...
请问不定时工作制如何算月
工资
?
答:
员工的实
出勤
工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和
考勤
相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算
薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为
企业
降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
公司
没提供
考勤
表,劳动者加班费
如何计算
答:
公司
没提供
考勤
表,劳动者的加班费以基本
工资
核算,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
请假
工资计算方法
答:
员工请假
工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工...
有绩效
工资
,那么日常
考勤
是否按工作总额计扣除
答:
1、按考勤核工资总额核算日
考勤工资
,如有缺勤,按日考勤工资扣除 2、绩效工资按绩效考核核算 3、具体看
公司
有无制定薪资制度
求
考勤
表一份。。能自动算出如:加班,迟到等明细。并自动计算
工资
...
答:
不难,可以给你一个思路,你先自己建出一个大概的框架,再去细化里面的每项内容,因为每个
公司
对
考勤
的
算法
、
工资
的分类等等都是不同的,要按照自身的实际情况来设计才科学。函数或VBA方面你需要的话我可以帮忙。设计的步骤简单给你说一下:1、先确定你们公司的工资有哪些内容组成,比如有岗位工资、...
劳动者与
公司
签订劳动合同,但未记时打卡,只约定
月薪
制,
工资
怎么算?
答:
其实在签订劳动合同的时候,可能就约定
工资
的多少,工作时间是多少,关于打卡记时,这是属于
公司
的
考勤
手段,你需要按照公司制定的考勤制度来记录自己的上班情况,否则是会影响自己的工资的。如果公司不需要每天打卡,工资只要每天
出勤
就行了。
公司
没提供
考勤
表劳动者加班费如何算
答:
公司
没提供
考勤
表,劳动者的加班费以基本
工资
核算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
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