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公司要求员工赔偿
发生哪些情况
员工
可以向
公司
讨要
赔偿
?
答:
第四,如果
公司
在
员工
正常工作期间,一直都没有给员工发出工资,并以
企业
亏损或效益不好等理由来塘塞员工,并没有在规定时间内支付工资的情况,员工也可以向公司讨要自己应得的劳动果实,也就是自己的工资,那这份
赔偿
也是合情合理并且受到法律保障,前提是员工一定
要
留有在公司工作期间最有力的证据或者...
本人因工作疏忽造成了15000元的损失,
公司要求赔偿
,请问我本人要承担多...
答:
3. 员工的工作疏忽和失误在所难免,一个员工的疏忽,往往是由于其他人没有监督和检查造成的。所以对员工的考核应该点到为止,给他吸取教训和成长的机会。员工的职务行为是经过
公司
授权的,出现问题,
要员工
用自己的全部收入来进行保证,这是不合适的,极大可能引起法律纠纷。
员工
给
公司
造成损失
赔偿
标准
答:
员工给
公司
造成经济损失的,应当按照劳动合同中的约定来
赔偿
。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以
要求员工
按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
员工
给
公司
带来了损失,员工需要
赔偿
吗?
答:
回到原来的问题,那么如果员工正在进行过程中,因为工作错误会对公司造成经济损失,那么
公司要求员工赔偿
合理,以及如何确定损失范围?当一个简单的例子时,一个开设挖掘机的工人在网站上挖掘,由于时间,地下电缆被挖出,尽管一系列救援的后续行动终于康复,但该员工也由建筑公司申请。劳动仲裁后,需要弥补维护...
离职了
公司
还能以造成损失起诉吗
答:
员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后
公司
还能
要求员工赔偿
损失吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现...
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退
员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
要求
用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、经济
补偿
金。
要求企业
支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
劳动法
企业
开除
员工
如何
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
...
公司
主动辞退
员工
该怎么
赔偿
?
答:
公司主动辞退
员工
,可以
要求公司
支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
请问,
公司
没有公示规章制度,能否
要求员工赔偿
工作失误的损失?_百度...
答:
不能。按照法律规定,
公司
的规章支付要通过民主程序进行制定,并且进行公示后才可以对
员工
起到约束作用,否则单位是不能随便处罚劳动者的。
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