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公司要求员工赔偿
企业
裁员如何
赔偿员工
答:
1、
公司
裁员
赔偿员工
的方式如下:(1)如果员工符合应获得
补偿
的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;(2)半年以上不满一年的,按一年计算;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
可以起诉离职一年多的
员工
造成的损失
赔偿
吗
答:
一、员工离职后
公司
还能
要求员工赔偿
损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
企业
辞退
员工
应该给予哪些
补偿
答:
企业
辞退
员工
应该给予
的补偿
有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿
金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
公司
辞退
员工要求补偿
受到威胁怎么办
答:
公司
无理由辞退,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了
员工
的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
要求赔偿
,是法律赋予的权利,难道还有比失去工作更大的威胁吗?!属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工
损坏
公司
财产公司是否有权对员工处以十倍罚款
答:
没有权对员工处以十倍罚款。员工损坏
公司
财产,公司有权
要求员工赔偿
,从民事法律关系上是以实际损失为限承担损失赔偿。法律分析公司对员工处以十倍罚款(处罚性赔偿)是过度,不当的,没有法理支持。同时公司对员工的内部处罚或损失赔偿方式须在劳动合同中约定,并有依法建立的公司管理制度作支撑,否则是...
公司
拖欠
员工
工资怎么
赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:一、
公司
拖欠工资多久获得
赔偿
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
公司
突然辞退
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
突然辞退
员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司要求员工
签提前离职赔款,是否合法有效?
答:
当然,
企业
可以向职工索赔有两种情况(我看不到这两部分,因为合同看不清楚) : 一种是可以
要求职工赔偿
,就是
公司
在公司期间为职工承担的培训费用,另一种是提前离职的职工必须赔偿这部分培训费用。还有一个要求,就是员工不能在竞争对手公司工作。如果他去竞争对手那里,企业也可以
要求赔偿
。当然,我正在...
员工
被辞退
公司要求赔偿
合法吗
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 3,如果
公司
的辞退违法的话,则需向你 支付
赔偿
金 ,每做满一年支付2个月工资,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者
要求
继续 履行劳动合同 的,...
公司
突然辞退
员工
有什么
补偿
视频时间 01:27
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