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公司要求员工赔偿
公司
起诉
员工赔偿
经济损失
答:
法律分析:用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
公司
无故辞退
员工要补偿
几个月工资
答:
被辞退是否有经济
补偿
金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
企业
辞退
员工的补偿
标准是多少
答:
一、
企业
辞退
员工的补偿
标准是多少1、
公司
辞退
员工赔偿
标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
被
公司
开除怎么
要求赔偿
答:
被公司开除可以通过以下方法
要求赔偿
:1、劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求公司
给予经济赔偿,如支付工资、补偿金等。2、赔偿协议:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司开除员工后
要求员工赔偿
,员工需要提供以下证据:1、...
公司
主动辞退
员工赔偿
标准
答:
公司
辞退
员工赔偿
标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司
辞退
员工
有哪些
补偿
答:
2、
赔偿
金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济
补偿
金;3、代通知金,即代替通知金,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
员工
有以下过错导致
公司
辞退员工...
员工
在工作中出错,造成一定的经济损失,
公司要求赔偿
,如何赔偿?合法吗...
答:
《工资支付暂行规定》第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,...
公司要求员工
签离职赔款是否合法呢?原因是什么?
答:
当然是不合法的,这样的行为是侵犯
员工
利益的这种行为,而且也是属于侵权行为。因就是劳动法规定,
公司
不可以以任何方式对员工进行收费,而且也不能在员工离职的时候进行赔款。
公司
辞退员工需要
补偿员工
多少
的补偿
金?
答:
3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以
要求
继续履行劳动合同或者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
公司要求员工赔偿
重大损失,可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 ...
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