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公司要求员工赔偿
犯错误被
公司
辞退,
员工
需要
赔偿
吗
答:
犯错误被
公司
辞退,
员工
不需要
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。
企业
辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工
无意间对
公司
造成了损失,公司可以
要求赔偿
并开除员工吗?
答:
一、由于员工的失误对
公司
造成的损失,公司可以
要求赔偿
。员工的失误对公司造成了损失,员工自己肯定要承担这一部分责任的,所以公司有理由去
要求员工
来承担,因为他的失误所造成的公司损失,可以要求他承担,全部也可以要求他承担一部分,甚至可以对此员工进行一定金额的处罚。这一切只要公司规定允许的范围内,...
公司
辞退
员工
怎么
要补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。若
企业
无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。因此,
公司
辞退
员工
,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是
要
看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付...
公司拖欠工资,离职后
公司要求赔偿
他的损失,合理码
答:
公司拖欠工资,正常办理离职后
公司要求赔偿
他的损失,是不合理。离职需接照离职程序申请办理,办理后公司应及时清理拖欠工资,
员工
无需承担责任。离职需提前三十天提出申请,公司批准后可以办理离职手续,未经申请和㧗准,擅自离职,公司会追究由此造成的损失和责任。
有关
公司
辞退
员工补偿
标准
答:
公司
辞退
员工
,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
辞退
员工
应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
...
公司
有权
要求赔偿
吗?
员工
若是不赔偿,公司该如何解决?
答:
由于
员工
工作失误,给
公司
造成经济损失,公司有权
要求赔偿
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
员工
辞职前因工作失误给
公司
造成损失,辞职后公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、员工离职后
公司
还能
要求员工赔偿
损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
没有提前30天通知公司就离职,
公司要求赔偿
1个月工资,合法吗?
答:
我们可以通过一个案例来了解,不提前通知公司就离职,离职之后是否需要
赔偿公司
。合同中约定的赔偿金 员工没有提前通知公司就离职,公司却
要求员工赔偿
1个月的工资作为赔偿金。公司这样做合法吗?员工入职公司时,公司和员工签订了《劳动合同》。合同中这样约定到,如果员工没有法定的理由单方面解除合同,且...
员工赔偿公司
损失上限
答:
员工赔偿公司
损失上限是20%,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的...
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