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公司要求员工赔偿
如果
公司
辞退
员工
给多少
补偿
答:
一、如果
公司
辞退
员工
给多少
补偿
1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。
赔偿
标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
请问
公司
无故辞退
员工
应该怎么
赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
公司
无理由辞退
员工
应该怎么
补偿
?
答:
公司
无理由辞退
员工
应该
补偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
单方面辞退
员工
怎么
赔偿
答:
公司
单方面裁员
赔偿员工
如下:1、合法裁员的经济性
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
员工出错的时候,
公司要求员工
全额
赔偿
合理吗?
答:
员工
因工作失误给
公司
造成的损失不能
要求
全额
赔偿
。
企业
作为劳动成果的受益者,也应该承担经营风险,而不是把所有经营风险都转嫁给劳动者。劳动者在履行职责过程中,给用人单位造成经济损失的,是用人单位自身的经营风险,劳动者一般不承担赔偿责任。但是,因劳动者故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,...
公司
无故辞退
员工
,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
员工
主动离职,
公司要求赔偿
培训费用。
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求
续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
公司
突然辞退
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
突然辞退
员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司要求员工
签提前离职赔款,这件事是否合法有效?
答:
如果工人中途辞职,他将支付违约金。当然,如果违约金过高、不合理,可以向劳动局反映解决。但如果你已经签署了协议,你必须对此负责。我们可以通过一个案例来了解我们在离开公司后是否需要赔偿公司,而无需事先通知。对于合同约定的报酬,员工在未事先通知公司的情况下离开公司,但
公司要求员工赔偿
一个月的...
公司
东西丢了
要员工赔偿
合理吗?
答:
这个还是要具体情况具体分析,如果衣服丢失完全是由于员工的责任,那么
公司要求员工
按原价
赔偿
就有合理性;如果是员工有部分责任,那么按原价赔偿就不合理。
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