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公司要求辞职需提前三个月
公司
规定
三个月
才能
辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内
提出离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,
公司要求
您
必须
做满
三个月
后才能离职是合法的。
辞职需要提前三个月
合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
公司
规定
离职需要提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
公司要求提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
离职要提前三个月
申请合法吗
答:
不合法
。《劳动合同法》中提到,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,提前三个月申请是不合法的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。
公司要求提前3个月
提
离职
怎么办
答:
一、劳动合同上
要求提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
辞职要提前三个月
合法吗
答:
不合法,所以
要求提前三个月辞职
是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签合同 但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不给工资【提问】没有签劳动合同,你提前两个月告知辞职,然后他说不干够三个月不给...
我
公司离职需提前三个月
打辞职报告合法吗
答:
公司
规定劳动者解除合同
提前3个月
提叫
辞职
报告违法无效。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司
的劳动合同,
要提前3个月
申请才可以
辞职
,合法吗?与保密协议有关联吗...
答:
违法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,无
需提前3个月
,与保密协议无关。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(二年)。此外,与用人...
公司要
重新签合同,规定
离职要提前三个月
交辞职报告,合法么?
答:
公司
重新与员工签订劳动合同,但
要求
员工
提前三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
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