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公司让员工离职怎么赔偿
员工
因病主动
辞职
,
公司
需要给补偿吗?
答:
员工自己主动
离职
的情况下公司是不需要支付补偿金的,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要
赔偿
金。法律分析若
公司员工
因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
员工
签了自愿
离职
还需要给
赔偿
金吗
答:
一、
员工
自愿
离职
需要经济补偿金吗 在一般情况下,劳动者自愿
辞职后
其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以
要求
支付经济补偿金。 ...
怎么离职
才能让
公司赔偿
答:
一、
怎么离职
才能让
公司赔偿
1、十一种情况下离职,能让公司赔偿,分别是:(1)用人单位不续约;(2)用人单位解聘拒绝订约
员工
;(3)完成工作任务后解约;(4)员工被迫离职;(5)用人单位提出解约;(6)用人单位依法裁员;(7)用人单位非过失性解约;(8)用人单位破产解约;(9)试用期离职;(...
公司
没给
员工
交社保
离职赔
多少钱
答:
如果单位没有给员工交社保,
员工离职
后可以
要求
单位
赔偿
。具体的赔偿方式和金额可能取决于员工离职的原因和时间。一般来说,如果员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。如果因为单位未缴纳社保而造成员工待遇损失的,员工还可以追究单位的法律...
什么情况下
离职
可以拿到补偿
答:
当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,
员工
提出支付补偿金,公司不愿意. 特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。 四、员工被迫
离职
用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,劳动者解除劳动合同的,可以向
公司要求
支付拖欠的工资及经济...
员工
因病主动
辞职公司
需要给补偿吗?
答:
员工
因病主动
辞职公司
是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动
提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
公司要求
调岗
员工
拒绝
辞职如何赔偿
答:
法律分析:有权拒绝,并
要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿...
公司
强逼
员工离职
,该
如何
维权?
答:
当
公司
找到我们的时候,我们可以先跟公司进行协商,如果公司非
要
我们
离职
的话,那可以让公司进行
赔偿
。正常情况下,只要我们工作的时间满了一年,那么被迫离职是可以拿到两倍以上的工资赔偿的,在这个时候当我们和公司谈话的时候,可以去进行录音,因为未来这个录音则是可以当成证据来使用。假如说和公司协商不...
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以
要求赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
公司
不给交公积金
离职
后
怎么赔偿
答:
如果
公司
不给交公积金,
员工离职
后可以采取以下几种措施来
赔偿
:1、单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金,并缴纳相应的滞纳金。2、支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金,员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失,员工可以...
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