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公司让员工离职怎么赔偿
劳动合同到期不续签直接让我
离职
,
应该如何
申请
赔偿
?
答:
二、该
如何
去申请
赔偿
?首先,我们
要
把事情发生的前因后果告诉劳动仲裁部门,然后让劳动仲裁部门帮助我们进行申诉。在这里,大家也是可以选择直接的把
公司
起诉到法院上。公司的行为本身就是错误的,所以把公司起诉到法院上也是可行的一件事情。但如果说
员工
是提前到收到了通知,老板,把事情全部都说清楚了...
公司辞职员工怎么赔偿
视频时间 01:15
公司
给员工定位,
员工辞职
有补偿没有
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
员工
主动
离职公司
需要给予补偿吗?
答:
员工
主动
离职
且
公司
没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
企业
已转正
员工要辞职
,但未提前一个月通知单位,并自动
离职
,应当
如何
...
答:
第三,
员工
急辞在一定时间内工作无人接替,影响
公司
业务造成的损失。这就需要公司有较为完备的工作流程和制度规范。 4、以上损失的计算,对于
企业
来说一般不难,关键是便于举证,每一项损失都要能举出有利的计算依据和证据。 5、只要损失计算准确,依据和证据充分,在员工不予
赔偿
的情况下可以通过扣工资...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么
办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,
职工
不
要
因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
我在
公司
做了七年,现在被无故辞退,公司该
如何赔偿
?
答:
在
公司
做了七年,现在被无故辞退,公司该按以下方式进行
赔偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
怎么辞职
才能得到
赔偿
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
公司
降薪
员工离职
可以
要求赔偿
吗
答:
公司
降薪
员工离职
是否可以
要求赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
公司
调岗,不想服从,这样的情况下
离职
可以
赔偿
多少?
答:
公司
调岗,不想服从,这样的情况
离职赔偿
是多少?这个时候先
要
注意不要有错误的判断,或者被套路到,不然自己会非常被动。对于被迫解除劳动合同的情形,我们可以主张经济补偿金,也就是每工作一年,可以向公司主张1个月工资的经济补偿金,对于工作年限中不足0.5年的部分,可以主张0.5个月工资的经济补偿...
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