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公司让员工离职怎么赔偿
跟了自己两年的
员工离职
了
怎么赔偿
答:
跟了自己两年的
员工离职
了应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错...
公司
经营不善
员工
自动
离职怎么赔偿
呢?
答:
这种情况下主动
离职
没有
赔偿
的,也没有经济补偿金的。只有符合《劳动合同法》第三十八条情况,可以按照第四十六条规定须支付经济补偿金,具体补偿标准按照第四十七条规定执行。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
员工
主动
离职公司
需要给予补偿吗?
答:
员工
主动
离职
且
公司
没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
公司
恶意开除
员工怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。一、辞退
员工
补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿...
要求
用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人单位支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。
要求企业
支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
公司
开除
员工
工资
怎么
算
答:
用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为
赔偿
金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,
公司
与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的,单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
公司
即将搬迁,以各种原因不
让员工
加班,只得最低薪资,想逼员工自己
离职
...
答:
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。解决
公司
搬迁
员工赔偿
标准的办法有:1,公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同...
公司
倒闭
员工
中间
离职
一次
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
倒闭应该给予补偿而不是
赔偿
,
员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
变相逼
员工辞职
,不给经济补偿金
怎么
办?
答:
这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的
赔偿
金是每月的双倍工资,外加社保。第一种情况下,可以
要求公司
签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资,并
赔付
未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知
公司离职
。再在公司里最多...
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