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公司让员工离职怎么赔偿
上司故意整你
离职怎么要赔偿
答:
上司故意整你
离职怎么
要赔偿 上司故意整你离职怎么要赔偿,我们都知道在劳动合同期限之内,如果是用人单位无故辞退
职工
那么就是违法的,而且也经常会因此发生劳动纠纷,以下分享上司故意整你离职怎么要赔偿 上司故意整你离职怎么要赔偿1 一、
员工
被公司辞退
如何赔偿
公司要
辞退员工,必须具备法定事由,在...
公司要求
我办
离职
有补偿、
赔偿
吗?
答:
一般
辞职后公司
不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
公司让员工离职怎么赔偿
答:
公司让员工离职怎么赔偿
公司让员工离职怎么赔偿,如果公司因为一些你自己都无法接受的原因让你自己主动离职,这个时候再待在公司应该不会有很大可能了,但是也不能就这样黯然离场,可以了解更多法律知识,知道公司让员工离职怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿1 一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?公...
一般来说
公司让员工离职怎么赔偿
答:
公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、一般来说
公司让员工离职怎么赔偿
? 公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
如何让公司赔偿离职
答:
以下由我本人为您介绍相关内容。一、
如何让公司赔偿离职
向公司提出
要赔偿
金的
要求
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
老板
让员工
自动
离职
可以申请
赔偿
吗
答:
(二)由劳动者提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.法律、法规规定的其他情形。二、
员工
“被迫
辞职
”是否也需提前30天通知
公司
? 如果“被迫辞职”的理由是...
公司成立新
公司让员工辞职
签订新的合同可以
要求赔偿
吗
答:
法律分析:公司成立新
公司让员工辞职
签订新的合同可以
要求赔偿
。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动合同继续有效的情况下,要求员工签离职(解除劳动合同)后再办入职手续,是违反规定的。劳动者解除劳动合同,意味着原连续工作年限的中断,逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任,损害...
公司
原因解雇
员工怎么赔偿
答:
若
公司
是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司
不说明任何原因,逼迫
员工
提出
离职
,培训费用需
赔偿
吗?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求
续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
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