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公司让员工离职怎么赔偿
公司
原因解雇
员工怎么赔偿
答:
若
公司
是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
员工
自愿
离职
有经济补偿金吗
答:
一、新劳动法主动
辞职赔偿
什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该
公司
工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
公司
未续签劳动合同
要求员工
自动
离职
可以申请补偿吗?
答:
具体来说,如果用人单位不续签合同
要求员工离职
,员工可以要求支付经济补偿。经济补偿的标准是,无固定期限劳动合同满一年不满十年的,
赔偿
月工资的一个月;满十年的,赔偿月工资的二个月。如果是固定期限劳动合同到期不再续签的情况,则按照合同期履行完毕的原则,用人单位不需要支付经济补偿。因此,如果...
在
公司
做事3年
要
我
辞职
,该
如何
补偿
员工
答:
是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出
离职
,
要求公司
每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的。
公司
因素致
员工
非正常
离职赔偿
答:
可以
要求公司
支付
赔偿
金,赔偿金为经济补偿金的二倍,经济补偿金按你在公司的工作年限计算,每满一年算一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,按半个月计算。另外,如果
公司要求
你立即
离职
,还应当支付相当于一个月工资的代通知金。
我在每一个单位工作十五年头 单位让我
离职
呢 单位该
如何赔偿
我
答:
当事人在单位工作十五年,单位让当事人
离职
,
赔偿
情况如下,具体
要
视情况确定:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,因此劳动者完全有权签订无固定期限劳动合同,则除劳动合同法规定的法定理由...
公司
倒闭导致
员工离职怎么赔偿
答:
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。提完
离职
了
公司
还让加班
怎么
办?1、无论是
辞职
期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制
员工
加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与...
公司
在变向
让员工离职
,按劳动法可以得到什么
赔偿
?
答:
因此文档上说
企业
会战胜困难正常的还清薪水,不提一切经济补偿。从法律法规角度观察,一点问题也没有,都不组成变向解除劳动关系。
职工
也没理由“迫不得已”解除劳动关系,以得到经济补偿。假如你确属于贵
公司
新闻没法分配工作中范围之职工,你能与企业商议谈
辞职后
的
赔偿
问题。按劳动仲裁法
要求
,企业有与...
员工自己辞职有赔偿吗
公司辞职员工怎么赔偿
答:
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对
员工
造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权
提出辞职
并
要求企业
支付
赔偿
)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业...
公司
通过降薪的方法,逼迫
员工离职
,能
赔偿
多少钱?
答:
1、降薪迫使
员工辞职
是否可以获赔,
要
根据具体情况确定:(1)若
公司
存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请...
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