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公司说转正工资看能力
按道理说,
公司
在招聘的定薪问题,应该根据求职者的个人
能力
定薪...
答:
其实我们给成本会计的定薪是在5000元,或者说花5000元找来的人,也能基本胜任这个职务。原因:第一,我们
公司
规模不大,会计处理没那么复杂。第二,公司的规模和利润也不大,去年的利润在2000万。第三,如果给他这个
工资
,那么必然打破工资平衡。 也就是说,试用期他要到手8000,其实公司要负担10000以上,
转正
他要到手...
HR说我是应届生,刚出来
工资
都不会很高的,遇到这样的情况如何处理呢...
答:
主要看你的自身
能力
水平,学校的级别,所获的证书学习成绩,自身能力提升这些。在找工作时,首先要确定自己的职业方向,规划今后的职业生涯规划,比如前景,提升潜力这些,尽可能去一些高新技术
公司
和产业,大公司是应届毕业生的最好选择平台,比较正规流程化。在薪资待遇方面应届生不必提太多的
工资
,主要平台...
我快要到
转正
期了,主管找我谈话说我试用期不合格,还说能不能转正还得...
答:
旷工多少才能辞退得人社局说了算),公司辞退你要给你补偿。如果公司敢不给你补偿、拖欠或克扣你的
工资
,或者变更你的岗位和工作,你可以去人社局申请劳动仲裁。劳动法规定,试用期到期以后自动变为正式员工,没有什么要评估,要看合格不合格这一说法。你合不合格不是
公司说
了算,是人社局说了算。
只定试用期
工资
,
转正
待定,靠谱吗?
答:
有家创业
公司
也是只给我说试用期工资,
转正工资看
试用期表现,觉得不靠谱就没去,个人感觉可能给不了你期望的薪资又不想失去你这个人才,所以才采用这种有点骗人的伎俩。不靠谱的公司好多,入职前很多问题需要问清楚,没有肯定答案去了也麻烦! 来自职Q用户:匿名用户 你签的劳动合同无效!只约定试用期...
在试用期好好表现,
转正
后有没可能会加薪?
答:
超过此标准的工资申请,作为
公司
来说铁定是不会通过的,因为这会让公司陷入违背劳动合同法的境地,你要相信没有哪个公司会那么傻的。所以对于员工来说,申请
转正工资
,一定要在合理的范围内。图 二、侧面了解公司的薪酬水平,掌握岗位最高薪,做有把握的申请。上面是国家的硬性规定,那么在企业里也会有...
...试用期
公司
给其开收入证明,收入填写为
转正
后
工资
,但因其工作
能力
差...
答:
由于他工作
能力
差,未能转正,他开的工资应该是试用期的工资。但是每一个
公司
的规章制度不一样,试用期时长也不一样,造成了待遇肯定也不同。一般试用期为7天的,一般没工资,或者给少量补助;试用期为一个月或三个月甚至半年的,工资一般为
转正工资
的50%~60%,这部分工资是必须开的。
公司
让员工提前
转正
要答应吗?
答:
提前
转正
,一般都可以答应,但在一定的情况下,也需要进一步考虑。首先这是在大部分情况下都属于好事的事情,证明
公司
对职员的看好和器重。特别是在薪资以及各方面待遇都已经提前确定的情况下,那提前转正,提前享受到正职员工的待遇,那无疑是很好的。但在某些情况下,提前转正并非都是好事,比如以下两点...
感情问题:老板开会时说招聘员工标准:“只要有
能力
年薪不是问题...
答:
1.只要有
能力
,
工资
不是问题 越是这样讲的
公司
,其实越没有钱。不把招人薪资写出来甚至还要藏着掖着的公司,摆明了就想要忽悠人。更坏的可能性是,这种公司根本没想好要不要招这个岗位,只是叫几个人过来打探一下市场现状。2.一年有N次加薪 于是信以为真的你,在对方给出的工资低于你的预期的情况...
试用期是彼此磨合的过程,试用期工资和
转正工资
一样正常吗?
答:
第二、从应聘者纬度看待。结合个人
能力
与
公司
协商,试用期与转正后都可以商定,至于你认为试用期与
转正工资
一样,是看你处在哪个阶段提出的问题,如果是刚面试还没进试用期,你可以跟用人公司商定,不符合你预期可以换公司!如果你认同这家公司是你想进的单位,可以降低你的预期,除非你很优秀,公司另外...
试用期到了老板
说能力
不行不给
转正
,要延长试用期该怎么办?
答:
转正
后
公司
以
能力
不足辞退,转正后公司以能力不足辞退。我是国企,也是大公司。我必须忍受一年的试用期。如果你认为你有能力,就跳槽。根据劳动合同法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形除外。劳动合同法,第三十九条规定的情形...
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