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公司说转正工资看能力
面试了一家
公司
,只谈试用期工资,
转正工资
说要
看能力
,该不该去呢?_百度...
答:
合理的薪酬制度,能充分挖掘员工的潜力,激发员工的工作热情,培养员工的长期主义精神。面试时,面试官与你谈了试用期
工资
,其实已变相告诉你
转正
后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“
看能力
”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在...
老板说
看能力
涨
工资
,最后一般会涨工资吗?
答:
老板说:“好好干,我们
公司
是
看能力
涨
工资
的,不会亏待你的”。这句话就跟两个不是很熟悉的朋友,在分开的时候,一个对另外一个说:“有空请你吃饭”一个意思。你说这个朋友是真的想请对方吃饭吗?要真想请,他早请了,吃个饭又不用浪费多少时间。所以,老板这么说,...
转正
时如何谈
工资
答:
同意楼上的观点,本来你就应该在面试的时候把正式
工资说
定的。不过就你目前的状况,你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在
转正
的谈话中,把你的意见说出来。一般在这种谈话中
公司
相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇,然后征求你的意见。你可以婉转的表示,比如说“我的一些同学跟我做差不多的...
面试期望薪资填低了,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
转正
的当然可以要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的
能力
是足够的,才会让你通过,而且一般
公司
试用期
工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
新员工:你试用期不被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
小陈,现在已经在公司四个月了!当初进来的时候,
公司说
,试用期是3-4个月,3-4个月后给你
转正
!转正后,
工资
也会稍微加一点!转眼四个月过去了,人事一直未提转正的事情!小陈有点发愁!就去找了人事经理。人事经理说:小陈,你工作挺认真,但是
能力
还需要在加强点!在考察一段时间在给你转正!小...
劳动法,关于
转正工资
答:
转正工资
是相对于试用期工资来说的,劳动法规中的有关部分有:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第...
三个月试用期人事主管找我谈话说些工作没干好
说转正看
我这段时间的表 ...
答:
1、就是让你好好干,但
转正
的
工资
不高的。2、就是让你送送礼,找找关系了。你自个儿体会。这种
公司
我也碰到过,最后我都离开了。得找个欣赏你的、不否认你辛苦的公司,那种公司相对公平些。
试用期过后如何谈
工资
答:
问题三:工作三个月
转正
后该怎么谈工资 其实按理来
说工资
是在面试时就谈清楚的,每个
公司
的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的
能
...
试用期
转正
的时候提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
第一个原因是因为你还是一个新人,在职场中还有很多需要学习的东西,虽然
转正
了,但是还并没有什么话语权,需要耐心,虚心的向其他人学习,而且合同上应该已经写了,
工资
是多少?所以这个时候是不方便提出涨薪的,除非你有什么特别的
能力
,是别人不可代替的,是能够为这个
公司
创造价值的,才能够提出,不然...
谈试用期工资和
转正工资
了是否准备录用你了
答:
公司
可以从你的工作态度,做事的积极性,以及工作
能力
等进行判断是否继续录用。如果公司认为,你的综合水平合符公司的要求,自然会继续录用你的,也就是说会跟你讨论
转正工资
了。转正工资彼此双方达到共识,彼此满意,则双方继续签约并履行彼此的工作。但也有些是例外的。当你面试的时候,就会事先跟你说好...
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