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公司说转正工资看能力
我已经超过试用期了但还没有
转正
,人事找我谈说 看这个月表现怎么样...
答:
这个时候一定要表现积极,工作上除了积极做好本职工作之外,常常帮助
公司
提出一些建设性的意见,并去想改善方法。总之千万不要表现消极,
能力
不行态度凑,积极的态度肯定会为你加分,第二要跟领导尽量搞好关系,做事积极,多学会主动去分担。这样的话领导喜欢你,公司就自然而然留下你。
面试时HR
说转正
以后就加
工资
,转正已经3个月还未加工资,要离职吗?
答:
面试时HR
说转正
以后就加
工资
,你转正已经三个月了还没有加工资,我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了,要不要离职就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的套路就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件,先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改,就死不承认,这样的
公司
...一言难尽啊。
为什么刚进入
公司
的时候,领导都会说年轻人不要太在意
工资
?
答:
我们的
能力
就不能与我们的收获相匹配。这种情况下,就可以考虑换一家
公司
,毕竟已经积累了一定的经验,那么去到其他的公司,可能更适合自己的发展。由此可以看出。在刚进入职场的时候,不要太在意
工资
,更应该注重在新公司里的经验能力的提高,从而确保自己的未来发展。
公司
新来的同事
能力
没我强,
工资
却比我高,我该提出加薪还是选择辞职...
答:
有许多年青人才添加不企业,看企业随处不顺眼,好意发表意见,还言而不信,建议不受重视,乃至还会继续被认为是刺头儿,不安心工作,自傲淡泊这些,闭气恼火,这种现象很普遍。针对这种难题,我给各位一个较为客观性、合理的判断标准,那便是去看一下企业以前三五年的
公司
业绩和比你杰出、工作
能力
更强的...
在职场上,试用期会存在猫腻吗?
答:
试用期工资是不低于
转正工资
的80%。单位与你签订的劳动合同是3年,试用期6个月,是符合法律规定的。单位这样做,主要是为了更好的了解员工的工作
能力
,如果是能提前表现出能力可以提前转正,如果是一些不容易考核的工作,时间长了也更好判断,同时也给了员工更多的时间去了解
公司
,这样对双方都有利。看...
实习期是企业对员工的考核,如何确定实习是否有
转正
的可能?
答:
所以,想要通过试用期,就要想办法尽快地融入到团队中去,也要尽快的熟悉企业文化,这个对一些企业文化强的
公司
来说,也是考核的一个重点。马云就曾说过,一名员工
能力
再强,如果不能适应企业文化,那么也是不能要的。考察员工的能力是否如面试说的那样。老板判断一名员工,除了通过简历和过往经历来判断,剩...
试用期快要过了,
公司
认为我
能力
未达到预期,找到我,与我协商,要降我的...
答:
你这是遇到不良
公司
玩套路了。我建议你还是先吧劳动法看一遍。事实上是公司欺负你没有社会经验想要把你当廉价劳动力用。所谓的
能力
未达到预期只是公司的借口。不管你有没有要学的东西,公司都不该降低你的岗位和薪资待遇。一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你...
试用期
转正工资
一样,如何谈涨工资?
答:
回答:我们都知道一般在试用期的
工资
是不会太高了,要是
转正
了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通,转正之后提高薪水应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接跟老板进行沟通就行了。当然和老板沟通,不是...
实用期结束,
公司
却说
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
你提到实习,那么进
公司
的时候是在还未毕业的大学生吗?如果是的话,你们之间有相应的协议吗,如果没有的话是没办法保障你的权益的,这种情况下公司不给你交社会保险也是没有过错的,并且这个实习的
工资
和
转正
后的工资是没有直接关系的。或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期转正后的...
为什么上司提前给我
转正
还提高我
工资
,我本来打算快要走的
答:
为什么上次提前给你
转正
还给你提,提高了
工资
收入,你都要走了,其实这个事很好解释的,正是因为你要走了,所以上次要留你。上次认为你是个可用之人可造之材,所以提前下手把你转正,给你提高收入。也许他并不知道你要走了,但是你是一个好苗子,所以他仍然这样做了。
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