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公司说转正工资看能力
文凭和薪资有关系吗?作为年轻人,你会为了offer提薪资要求吗?
答:
1. 学历与
工资
是有关系的,除基本工资外,还有学历补贴,学历高,补贴也就高。2. 在事业单位的话,工资和学历是挂勾的,和工作年限也要挂勾的,你刚进入事业单位,当然一视同仁,但是当你工作几年,加工资的时候就要看学历了。3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后,对走技术线人员来说:...
面试官说:
工资
先按低一级的给你,表现好
转正
了再提高一级,可信吗?_百 ...
答:
任何人在面试的时候一定要和面试官说清楚
工资
的问题,如果对方表示工资先按低一级的给你,表现好
转正
了再提高一级,这种说法是完全不可信的,他们这就是在给员工画饼,就是想要骗你入职,然后给
公司
带来一些收益,他们把你当韭菜。这些人毕竟在社会当中打拼的时间比较久了,所以他知道大家的想法,也很...
试用期
转正
的时候提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
第一个原因是因为你还是一个新人,在职场中还有很多需要学习的东西,虽然
转正
了,但是还并没有什么话语权,需要耐心,虚心的向其他人学习,而且合同上应该已经写了,
工资
是多少?所以这个时候是不方便提出涨薪的,除非你有什么特别的
能力
,是别人不可代替的,是能够为这个
公司
创造价值的,才能够提出,不然...
谈试用期工资和
转正工资
了是否准备录用你了
答:
公司
可以从你的工作态度,做事的积极性,以及工作
能力
等进行判断是否继续录用。如果公司认为,你的综合水平合符公司的要求,自然会继续录用你的,也就是说会跟你讨论
转正工资
了。转正工资彼此双方达到共识,彼此满意,则双方继续签约并履行彼此的工作。但也有些是例外的。当你面试的时候,就会事先跟你说好...
入职半年刚
转正
,想要提加薪合适吗?
答:
当然如果你确实有很大的进步,
公司
没有给你加薪,这时候我们可以去了解下自己这个岗位和目前的
能力
,在同行公司里面能够拿到多少的待遇,如果他的
工资
确实会比你高很多,那这时候可以考虑跟领导委婉的去说加薪的事情。和领导提加薪,我们要用商量的语气,切勿用应该加薪这样的字眼。我们应该提前想好些说辞...
为什么我还在三个月试用期,但是两个月都给我发的
转正
后的
工资
?
答:
这已经证明了你自己的价值。
公司
认为你有
能力
,所以虽然是在试用期。但是
工资
是拿的正式工资。这已经得到了公司的认同和认可。
员工试用期转正申请表要怎么写?试用期工资和
转正工资
一样正常吗?_百度...
答:
对于需不需要员工本人写加薪申请表,一般是不用的,是要由领导干部和人事部门薪资组的来写。需
看公司
规章制度规定是什么样的,及其招聘面试新员工入职时是怎么承诺的。一般正规企业会出现固定不动限期,到时长试用期合格,便会
转正
定级,也会对你说应该怎么做,薪水是不是会涨也主要是看企业的规章制度...
在
公司
做财务面试的时候
说转正
有4000,做个三个月,怎么跟老板说涨
工资
...
答:
3、收集加薪证据。列出你为
公司
创造的利润或节省的成本;证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的
能力
有问题。4、确认加薪数目。了解同类公司同类职位的市场均价,在和老板交流时要明确说出期望数目。 虽然说面试时说好是4000元,但现在还是可以再次确认一下具体的数额,如果觉得自己的表现不错,贡献...
转正
之后应该怎样谈
工资
?
答:
【
转正
之后谈
工资
方法】目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用工资,正要转正时,
公司
组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了...
...期
公司
给其开收入证明,收入填写为
转正
后
工资
,但因其工作
能力
差...
答:
不能。收入证明有写明为什么所用么?如果写了就更不能了。如果没写,只能证明他在
公司
的收入水平,包括基本
工资
、福利待遇、效益工资、各项补贴等等。如果有证据证明其工作
能力
不当,他的收入打折扣也是正常滴
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