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公司赔偿违约金
单位解除合同
违约金
要
赔偿
多少
答:
一般来说,这个单位解除合同的话是要赔偿劳动者
违约金
的,而这个违约金是劳动者工作满一年支付一个月的工资作为违约金,因为这个用人单位解除或终止劳动合同,按规定是应当向劳动者支付经济补偿或
赔偿金
的,在工作交接完时支付。如双方协商一致,也可按发工资时间或约定的时间支付。 一、单位解除合同违约...
公司
给员工
赔偿违约金
情形有哪些?
答:
一、
公司
给员工
赔偿违约金
情形有哪些?情形:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十...
劳动合同法
违约金赔偿
标准是多少?
答:
劳动合同法
违约金赔偿
标准是多少在法律上并未统一规定,要由双方协商而定,根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加...
离职
公司
要求
赔偿违约金
答:
辞职
公司
一般是不会要求支付
违约金
的,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用的
赔偿金
,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
公司
解聘
违约金
怎么
赔偿
答:
一、公司解聘违约金怎么
赔偿违约金
以经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按实际情况,
公司违约
符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...
公司违约
怎么
赔偿
答:
当
公司违约
时,通常有以下几种
赔偿
方式:1. 实际损失赔偿:公司应赔偿因违约给对方造成的实际损失,包括直接损失和间接损失。直接损失通常指合同履行后可以获得的利益,如预期利润等。间接损失则指因违约导致的其他费用或损失,如
违约金
、律师费等。2. 约定违约金:如果合同中约定了违约金,公司应按照约定...
竞业协议
违约金赔偿
标准
答:
竞业协议补偿金标准是:1。先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2。如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3。如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称...
劳动合同
违约金赔偿
标准
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动
违约金赔偿
标准
答:
1.
违约金
的
赔偿
标准一般不超过因违约所造成的实际损失的百分之三十。2. 在合理范围内约定的违约金是有效的,若违约金数额超出此范围,当事人可请求法院或仲裁机构调整至合理水平。3. 劳动合同中可以约定违约金的情形包括:a. 在培训服务期约定中可以约定违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
事业单位
违约金赔偿
标准
答:
事业单位
违约金赔偿
标准规定:1、合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员违约离职,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...
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