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加班工时怎么算
劳动法年平均
工时
是多少
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班...
...上48小时 休48小时,不分节假日,
加班
费该
如何计算
答:
享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第二 简析如下,请参考。1 遇节假日上班(如培训、出差、替班),
加班
,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条处理。【每遇上,应该具体
计算
。】2 实际
工时
,就是你实际上班的时间。3 有效工时,参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定。
企业做六休一
加班
的一天
怎么算
工资
答:
每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可以实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。
保姆月工资
怎么计算
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班工时
固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
谁能提供中国法定节假日都是几天?工资又是
怎么算
的?
答:
六问:实行综合
计算工时
的劳动者企业
如何
支付
加班
工资?经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资...
月
工时
300小时才算本分,互联网大厂的劳动市场
怎么
了?
答:
事情起始现在许多大型企业的工作都被大家强烈抵制,因为他们有时候不合格的
加班
机制,就拿现在的月供300个小时才算本分来说,也就是每天最少就是10个小时,这比996还辛苦,现在互联网的一些企业越来越不考虑自己的言行举止了。原来最刚开始的华为加班来说,当时的华为加班可谓是非常的出名了,都说了一年...
一个星期上6天班,星期六算不
算加班
?
答:
也就是说,《劳动法》只规定了每周的工作时间,没有规定具体的工作天数。一周上六天班,保证了你有一天的休息日,如果没有超过40小时的话,就不
算加班
。那要是超过了40小时呢?那也不一定算加班,因为还有“特殊
工时
制”。特殊工时制 大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”,还有很多...
请假工时是否要从
加班工时
里面扣除
答:
事假只是请假那天没有工资而已,只是算平日的工资,而不能用
加班
的工资来进行相抵,因为加班工资本就比日常上班工资要高,这样子相抵是不合理也是违法的。
口罩厂每天工作超过8小时按总
工时计算
,工资还特别低 超过8小时算不算加...
答:
不一定的。每一个厂都有一个自己的公司
加班
儿规章流程。根据规章流程,如果加班费是可以按公司发放,那么就可以直接和领导申请,如果没有的话是申请也没有用的。由于忙于工作,还有手机的兴起,电视机我们已经很少使用了。但是家庭装修还有新装房,电视机是必不可少的家用电器。而购买电视的时候,有些...
综合
计算工时
制和不定时工时制的
加班怎么算
?
计算加班
费时只按1.5倍算...
答:
公司实行这2种工时制,是要劳动行政部门批准的,只有一些特殊行业或者特定的职业才适用。综合
计算工时
制的时候,先要看你的计算周期(月/季/年),然后算你在这个周期里有没有超过上限规定。如果你只是某一天,工作时间超过8小时,但总数在规定内,那就不是
加班
。加班费的计算也不是只按1.5倍算的。
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