22问答网
所有问题
当前搜索:
加班工时换成调休合法吗
请问公司制度规定 日常及节假日加班所产生的
加班工时
,不给予加班费,用...
答:
只有四种.情况不得.拒绝
加班
:发生自.然灾害、事故或因.其他原因,使人民的安全.健康和国家资财.遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定.节日或公休假日的.停产期间进行.设备检修、保养;为.完成国防.紧急任务,或完成上级在....
公司
加班
不给加班费,现因被投诉而进行
调休
,这样做是否
合法
?
答:
不
合法
,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
...可否不给予3倍
加班
费,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班调休
有工资吗
答:
法律分析:要的。员工
加班
有三种情形,第一是工作日延长工作时间的加班,第二种是休息日加班,第三种是法定节假日的加班。对于周末加班,公司优先安排
调休
是合情
合法
的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能用调休代替。以标准
工时
制
为
例,实行标准工时制的员工,每天工作...
我们单位以前的
加班
要求
换成调休
,现在调休又扣工资
合法吗
?如何应对单 ...
答:
这种情况单位的做法前后自相矛盾,如果休息日
加班
不能支付加班费的话当然可以安排倒休,企业的这种做法是正确的,但是倒休要扣工资就属于
违法
行为了,你这种情况只能和单位协商,除非已决定不想干了,可以去劳动行政部门投诉即可。
不给
加班
费给
调休合法吗
答:
法律分析:不给
加班
费给
调休
不一定
合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
周末
加班
可以安排
调休吗
答:
一、《劳动法》周末
加班调休
方面的规定有哪些? 1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种
工时
制度。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不...
8小时标准
工时
制度公司不忙了
调休
2倍
加班
工资
合法吗
?
答:
8小时标准
工时
制是大多数企事业单位的工作模式,因工作需要在标准工时外的工作,属于
加班
,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的经济补偿。由于《劳动法》第四十四条第二项明确规定“休息日安排劳动者工作又不能安排不休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此,公司不忙了,用
调休
...
加班后公司用
调休
来
替换加班
费,可以吗?
答:
目前,我国全日制
工时
制度有3种:标准工时、综合工时、不定时工时。不同工时制度对于
加班调休
,都有哪些相关的法律规定?下面给大家逐一介绍。标准工时制标准工时制是我国绝大多数用人单位使用的工时制度,标准工时制也称为标准工作制度。有条件的企业应实行标准工时制,用人单位不得擅自延长劳动者工作时间。因...
加班
可以
调休
不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日
加班
,安排
调休
可以不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜