22问答网
所有问题
当前搜索:
加班工时换成调休合法吗
...平时正常工作日请假用用周末
工时
进行抵扣
合法吗
?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视
为
延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合
工时
制员工离职时,累计的
加班
时间可以按
调休
往后延离职时间吗?
答:
这个建议协商处理,如果无法协商的,职工是可以要求支付
加班
费的,毕竟员工辞职会提前三十天通知用人单位的。
公司是否给予
加班
工资
答:
结合《劳动法》第38条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”可以得出结论:在每周至少让你休息一天,又不超过法定
加班
时间限制,又经过人社局审批的情况下,特殊
工时
制下的单休,是
合法
的。不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可。▲不定时工作制 指针对因生产特点、工作特殊需要或...
5.1假期公司强制要求
加班合理吗
?
答:
五一假期公司要求员工强制
加班
是不
合理
的,属于
违法
行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
我拿月薪仲裁员却说
加班
工资按综合
工时
制套,是否
合法
、依据是什么?_百 ...
答:
看劳动合同怎么约定的,如果合同约定是标准
工时
的,就按标准工时计算,不论实际单位安排每天工作多久,如果是不定时或综合工时制的,才需要按综合计算,而单位实行综合工时或不定时的,需要向所在地劳动部门备案,经批准后方可实施
单位采用的是综合计时制,2432小时综合时间已满,并且支付了
加班
费...
答:
根据劳动法等规定,即便实行综合计算
工时
工作制,那么超过工时部分也属于
加班
,应当支付加班费。同时法律规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者不同意的不能安排加班,否则属于
违法
。如果你不安排
调休
经过劳动者同意的话是可以的,但是需要支付相应的加班费。
周末强制
加班合法吗
答:
公司强制员工周末
加班
不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
你反感
调休吗
?你觉得延长假期能解决调休的问题吗?
答:
适当增加和延长假期可能是一个更好的选择。在假期中,我们有更多的时间和空间来恢复身心的能量,重新审视自己的生活和工作。假期不仅
为
我们提供了机会去探索和享受生活的乐趣,还让我们有时间去了解自己的内心和激发创造力。更重要的是,长假期可以帮助我们建立更稳定和健康的生活秩序。
调休
,作为一种机制,...
工作时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
证明
加班
时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。注意事项!宝宝们要搞清楚了。▶加班费与月薪是分开核算的。可以理解为员工如果法定节假日加班,可以拿到4倍工资。▶只有休息日加班才能
调休
,工作日...
10月份
加班
总
工时
是19.5小时(国庆节三天都上了班) 请问加班工资只算了...
答:
国庆节
加班
工资是平时工资的百分之三百,其它时间加班还是按时间计算。自己完全可以区分开的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜