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加班未审批不支付加班费
怎样举证
未
足额
支付
劳动报酬
视频时间 01:35
劳动法对超时
加班
,强迫加班有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
已辞职还能要回以前的
加班费
吗
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
未
成年劳动法规定
加班
答:
对于加班这种情况来说,很多公司都会存在。一般来说,加班的话要按照相关的法律规定来,在加班的过程中要支付加班工资,如果
没有支付加班工资
,这肯定就是违法的。一、劳动法如何规定加班1.加班每日不得超过1个小时,特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。——《劳动法》第四十一条2.有几种...
先拿月薪后改
加班费
,然后又控制加班怎么办
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同中约定实行月薪制的,如果用人单位单方面将劳动者的月薪改成
加班费
的,用人单位的行为属于一种违法行为,属于单方面降薪,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是
给
用人单位工作,有两个途径可以要求
支付
工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
公司未及时足额发放工资怎么赔偿
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法,定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
下班后,回复一下微信群,算不算
加班
?
答:
李女士主张自己下班后延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班共计590多个小时,而公司
未支付加班费
,并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图予以证明。李女士还提交了《假期社群官方账号值班表》,以此主张公司安排周末及法定节假日定期加班。对此,该公司称值班内容就是负责休息日在客户群中回复...
广西自治区成立六十周年放假两天,上班的属加班吗?有
加班费
吗
答:
广西自治区成立六十周年放假两天,上班的属加班,是要
给加班费
的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
怎样举证
未
足额
支付
劳动报酬
答:
对于劳动报酬的争议,一般情况下,劳动者提出了用人单位欠发或未足额发放劳动报酬的初步证据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人...
已辞职还能要回以前的
加班费
吗
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
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