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加班未审批不支付加班费
餐厅服务员每日超时工作
没加班费没
补钟,所以想辞职,点写
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、
加班审批
单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作...
有加班但考勤记录不全,应该怎么要回
加班费
呢?
答:
但劳动者有证据证明用人单位有加班证据,用人单位未提供的,由用人单位承担不利后果。比如刚才说的加班通知应该是劳动者提供的,签到记录应保存在雇主处。如果劳动者可以提供记录照片,而单位拒绝提供原始证据据推测,该记录中存在加班。如果单位不能提供支付了相应费用的证据,则需要承担
支付加班费
的责任。
...到劳动仲裁举报
没有
超时,休息日,节假日
加班工资
,请问公司该怎样应对...
答:
公司该提交答辩状和证据,积极应诉。并与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。劳动仲裁的产生证明了企业存在漏洞缺陷,通过法庭上的辩论,找到企业自身的不足,加紧完善才是最正确的。并且在人力资源管理方面,企业应当加以重视,有些企业的人力资源管理或兼任行政,或兼任法务,工作内容分界不清晰,但...
公司在工资中只备注工资,也
没有
备注
加班费
,但公司没有考勤,是否能认为...
答:
在公司有加班,但工资条上
没有加班费
,用人单位说是和其它补贴一起打包了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
其
未
足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班...
公司实行计件制,
未
完成劳动定额,要求的
加班
算加班吗?
答:
这就是霸王条款。因为劳动合同规定计件工资以完成合同约定的数量为发工资的依据,所有完不成任务,自行加班。不属于公司安排加班,
不给加班工资
。
事假扣除
加班工资
合理吗? 本人单位平时延时加班是1.5倍每天4小时 请一 ...
答:
劳动者请事假期间,用人单位克扣劳动者
加班工资
是不合理的,事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间
不支付
工资是可以的,但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的;如果用人单位在事假期间克扣劳动者加班工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
基本工资及
加班工资
的仲裁
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、
加班审批
单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
公司统一欠班双休日还班后
加班
如何算工资?
答:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者
加班费
而
未支付
的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、
加班审批
单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《劳动法》第四十四条。
公司超时
加班
员工能解除劳动合同吗?
答:
根据你提供的信息可知,一般情况下,员工不能因为公司要求加班而单方面解除劳动合同。在我国,劳动法规定,公司应当按照规定向员工
支付加班工资
,如果公司
没有
按照规定支付加班工资,员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你加班超时是因为公司强制要求或者违反规定,导致员工身体健康出现...
底薪1900,
加班
16.4块,周末加班21怎么算?
答:
周末加班费为正常上班工资的2倍1900÷21.75÷8 x 2=21.8390804598按照四舍五入法,周末
加班加班费
约等于22元。然后根据你每个月要上多少天班,平时加班多少个小时,周末加班多少小时,要不扣五险一金和生活费。以为我个人上班的经验分析,你一个月也就是三四千块工资,加班多的话,也就五千左右。
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