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加班未审批不支付加班费
企业
没有审批
综合工时怎么办
答:
企业
没有审批
综合工时就适用标准工时制度。超过标准工时制的时间可以折算成加班工时,要求用人单位
支付加班费
。用人单位未经劳动保障部门批准,擅自实行综合计算工时和不定时工作制的,由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资,并补办审批手续。一.未签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的...
每周实行单休,周六正常上班,但
不给加班工资
,是否违反劳动法
答:
先仔细学习《劳动法》,找出公司违法的地方,然后向跟公司谈判解决,若是公司还是
不给
解决,可以向当地劳动监察部门投诉。按按照劳动法规定,加班必须是本人自愿,加班单位必须
支付
高于正班工资的
加班费
,其比例是,周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班,支付的加班费不得低于正班的150%,周六和...
大型超市
加班不给加班费
合理吗?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该
支付加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下...
加班又
没加班费
,白话怎么说?
答:
但是如果你和公司协商没有任何结果的话,那么我们建议你应该适当的考虑是不是可以换一家公司毕竟这家公司其实并不适合我们?而且这家公司也没有办法给我们提供更多的福利和待遇。对于我们每个人来说,偶尔的加班我们能够接受,但是如果经常的加班。这本身就让我们觉得十分的辛苦,而且
还没有
任何的
加班费
,...
工人加班?不想算
加班费
,怎样合理给予补偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞职后,领导以
未
完成工作为理由
不发加班
补贴,这个合理吗?
答:
如果公司安排员工为公司工作,但
不支付
员工
加班费
,就属于侵害员工的合法权利的违法行为。员工辞职后,工作内容未完成,不能成为公司扣压员工工资的理由。员工如果要辞职,就要按照公司的正常辞职要求和时间提前递交辞职申请,并交付相关的领导
审批
,公司领导在得知员工辞职后,就要安排相应的员工进行工作交接,...
在公司有加班,但工资条上
没有加班费
,公司说是和其它补贴一起打包了,这...
答:
在公司有加班,但工资条上
没有加班费
,用人单位说是和其它补贴一起打包了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
其
未
足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班...
劳动仲裁为什么不支持
加班费
答:
劳动仲裁是可以支持
加班费
的,并
没有
说不支持加班费,因为加班费的纠纷也是属于劳动纠纷。如果以
支付
交班费为由提起劳动仲裁,但是仲裁委员会却不支持自己的请求的,可能是休息日加班用人单位已经安排补休、或者劳动者
未加班
,或者无法出具加班的证据等原因。加班证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同...
私企上班五年法定节假日
不给
三倍工资要是申请劳动仲裁可以支持几年的...
答:
私企上班5年,用人单位
未支付
劳动者法定节假日的
加班费
,劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、
加班审批
单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子...
用人单位如何控制
加班费
和加班管理法律风险?
答:
(二)、建立
加班审批
制度。建立加班审批制度,一方面可以控制加班,另一方面也可以控制实际
未加班
而需
支付加班费
的情况的发生。在劳动争议案件中,如果劳动者以考勤记录显示工作时间超过法定工作时间为由,向用人单位主张加班费,如果用人单位已建立加班审批制度,那么单位则可以
未经审批不
视作加班为由,有权...
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