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加班调休制度
国家规定上下班时间
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
劳动合同法是如何规定双休
调休
的?
答:
我们双休
加班
已累计100多个小时了,公司只说给
调休
。还要求我们继续双休加班不计费否者按公司规定于以责罚。公司这样的要求合法吗?... 我们双休加班已累计100多个小时了,公司只说给调休。还要求我们继续双休加班不计费否者按公司规定于以责罚。公司这样的要求合法吗? 展开 ...
加班
管理
制度
培训的建议和想法
答:
三、
加班
规定 1、公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的,依据岗位的不同有不同的核报标准。四、加班原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作,提高工作率,对加班严格控制。2、
调休
优先原则。员工加班后...
公司
加班
管理
制度
怎样是最好
答:
企业管理的基础是实现定员、定额管理,一个岗位上需要几个员工、一个员工8小时产出多少,都应有科学、定量的分析。加班费的发放是有一定额度的,如果长期超过额度,增加了用工成本,说明定额不准,管理有漏洞,应当对管理者予以相应惩罚。企业制定
加班制度
的出发点,不是为了少发加班工资,而是为了提高员工...
公司要改
制度
平日
加班
冲抵
调休
事假 技改等合法吗?
答:
关于
加班
与休假的规定;一,首先要求经工会批准,它属于企业规章
制度
;法律依据;《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...
请问周休日
加班
补休按1:2比例是否合理?
答:
周休日
加班
应按同等时间补休。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的...
公司
加班
不给加班费违法吗
答:
【法律分析】:公司
加班
不给加班费和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
如何做好
加班
工时管控
答:
笔者建议,用人单位应建立
加班调休制度
,在员工有累计加班工时的情况下,企业应尽量选择调休以对冲加班工资的支付,同时对调休使用的期限设定一定期限限制,对超过规定期限不使用的调休则作废。 六、建立值班制度并约定值班待遇 值班是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是因单位安全...
你觉得有没有必要
调休
凑长假?
答:
三、希望中国能够再也没有调休 在中国,人们要想获得一个长假就必须要在周六周日还
加班
工作。这样的
调休制度
,让很多的人都疲惫不堪。所以希望中国能够再也没有调休,中国的打工人们能够享受到一个正常的周末,正常的假期。同时也希望制定假期的工作人员,能够切实考虑到中国人民的心声,考虑到中国的真实...
周末
加班
不给加班费且不给
调休
违法吗
答:
违法。根据查询劳动法得知,对于周末
加班
的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者
调休
。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位不得随意安排劳动者加班。
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