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加班调休制度
劳动法有没有对夜班的
加班
费计算规定?
视频时间 02:08
为什么今年五一的
调休
引起了这么多争论?
答:
今年的五一假期
调休
方案公布后,引发了公众长时间的热议。这个2008年取消五一黄金周后“最长的五一假期”并没能收获意想中的好评,对于假期前后各调休一天,且包含一个周末来说,公众似乎并不买账。更多的争论集中于——“拼假实际上只放了一天假,但却毁掉了两个周末”。对于当下动辄“996”“007”的...
关于员工积假以补休替代、是否违法?
答:
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。也就是说他们
调休
必须...
新劳动法是否规定,
加班
可以不给加班工资。跨月调班是否合法?员工不同 ...
答:
1 、在实际操作中,确因但我生产需要、业务需要,安排员工
加班
的,员工得服从单位安排,但要保证员工休息休假,不能
调休
的,必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的,可以调休;2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天...
提出
调休
的人死了吗
答:
2、
调休
的弊:调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫——有的企业本就实行周末单休,如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”。3、调休会使很多的职场人产生工作疲倦,因为调休完全打乱了职场人的工作和生活,会让人觉得手忙脚乱的。调休这个
制度
对于很多的职场人来说并不是特别的友好,所以如果...
...但是自己的公司不认可
调休制度
,能否拒绝
加班
要求
答:
您好,有以下三种情况,是不可拒绝公司
加班
要求的:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一...
调休
影响全勤吗
答:
法律分析:1、加班正常调休的,应支付全勤奖的。
加班调休
当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理
制度
,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任...
劳动法是从什么时候开始实行节假日
加班
支付3倍工资的呢?
答:
按实际情况,,于1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》,开始实行节假日
加班
支付3倍工资的。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动
制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日...
周日值班又不
调休
算不算违法
答:
是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
体制内
加班
有加班费吗
答:
法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时
制度
,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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