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加班调休制度
公司安排
调休
合法吗
答:
1、所在单位是否有相关的
加班调休制度
?看您描述的情况不是很清楚,有制度的话,我们要以制度是否合法来判断。2、制度是否合法?是否告知程序依据?有制度的情况下,我们要追溯这份制度合法的流程及依据,规章制度的合法性必须符合三个要件:第一,必须经过民主程序。第二,内容不得违反法律、行政法规及...
周六日
加班调休
的规定
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者...
公务员法关于
加班
的规定
答:
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时
制度
,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资,根据最新《公务员法》,单位安排公务员在周末加班的,应当首先考虑
调休
,不行的...
公务员法关于
加班
的规定
答:
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时
制度
,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资,根据最新《公务员法》,单位安排公务员在周末加班的,应当首先考虑
调休
,不行的...
公务员法关于
加班
的规定
答:
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时
制度
,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资,根据最新《公务员法》,单位安排公务员在周末加班的,应当首先考虑
调休
,不行的...
如何看待「周末不
加班
的
调休制度
是变相剥削」?
答:
我们对于
调休
的抗议、诉诸于熬夜以期的逃避,本身就意味着能偶尔拉开距离的灵活时间的余裕了。因为在调休的野蛮互换前,我们至少要享有与之对应的工作日与休假日的规定。而这让我们忽视了一件事情:当我们在抱怨调休、自暴自弃地熬夜时,是不是有人没有熬夜的余裕呢?是不是有人甚至游离在调休、游离在...
发明
调休
的人还健在吗
答:
4.
调休制度
的出现既适应了企业生产经营的需要,也保障了劳动者的合法权益,通过允许员工调整工作休息时间,实现了工作时间的灵活性和个人需求的平衡。5. 在现代企业中,调休通常与
加班制度
结合使用。员工在法定工作时间之外加班时,企业会根据法律规定给予加班补偿,其中一种补偿方式是允许员工在未来的某个...
调休
补班怎么算工资吗
答:
应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时
制度
的劳动者,不执行上述规定。 关于支付
加班
工资的规定时,计算加班工资的基数,企业可自主确实,但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资,即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)...
请问公司
制度
规定 日常及节假日
加班
所产生的加班工时,不给予加班费,用...
答:
日常
加班
可以给补休,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要加班工资,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
综合工时
制度
这个月的
加班
时间放到下个月
调休
不给加班费合法吗?_百 ...
答:
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位...
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