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劳务公司需要给员工交社保吗
劳务
派遣
公司需要给员工缴纳社保吗
答:
法律分析:
劳务
派遣工
社保
不是直接由用工单位缴纳,因为社保是由和
员工
建立劳动关系的单位缴纳,劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣
公司缴纳
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十二...
劳务公司
派遣
员工
可以不
缴纳社保吗
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 企业有责任和义务
为员工
参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,还有根据《劳务派遣暂行规定》)派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定,依法为劳动派遣工
缴纳社会保险
费,并办理社会保险相关手续。所以
劳务公司一定要为
劳务工
缴纳社保
。
劳务
派遣
公司
不
缴纳社会保险
,用工单位有责任吗?
答:
如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给用人单位的,由用人单位支付劳务费给
劳务公司
,员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。只要是中国境内企业,就要符合劳动合法、社会保险法的要求,都
需要为员工缴纳社保
,但是在劳务派遣的模式下,派遣公司是作为用人单位...
签订
劳务
合同
需要缴纳社保吗
答:
员工与用人单位签署
劳务
合同的,用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。1.签的劳务合同,
公司
是不
需要给员工交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于...
劳务
派遣
公司社保
怎么交
答:
法律分析:
劳务
派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定
缴纳社会保险
费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
劳务
关系
需要缴纳社保吗
答:
劳务
合同
公司
不是必须给员工交社保的。劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不
需要给员工交社保
的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的;3、如果双方之间是劳动关系的,...
劳务
派遣工
需要交社保吗
答:
法律分析:
劳务
派遣工
社保
不是直接由用工单位缴纳,因为社保是由和
员工
建立劳动关系的单位缴纳,劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣
公司缴纳
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十二...
劳务
外包还
需要给员工
上保险吗?
答:
一般来说,企业(实际用工单位)是不
需要给
外包
员工购买社保
的。因为通常在企业与外包
劳务公司
(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须
为员工
办理社保。
签的
劳务
合同,
公司需要给员工交社保吗
?
答:
签订
劳务
合同时,
公司
通常无须
为员工缴纳社保
。1. 劳务合同通常针对短期或一次性工作,类似于承揽性质的工作。在这种合同下,双方并不构成劳动关系,因此公司不必为签订劳务合同的员工缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系,即员工受公司管理并按月获得工资,公司则有法律义务
为员工购买社会保险
。若公司未履行此...
劳务
派遣有五险一金吗
答:
生活中的杨老师 2023-12-16 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
劳务
派遣工享有五险一金待遇,派遣单位需按国家规定和协议为派遣
员工缴纳社会保险
费并办理手续。实践中,派遣工的社保由派遣单位和用工
企业
协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
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