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劳务协议与兼职合同有什么区别
兼职劳务协议
算不算劳动
合同
答:
1.劳动
合同
主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2.劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3.劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示...
什么
员工可以签
劳务协议
答:
劳务
合同是
民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同和
劳动合同
的区别
:1、劳动合同与劳务合同适用的...
劳务合同
坏处
答:
一、员工签劳务
合同有什么
坏处 现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。二、用工
劳务合同与
劳动合同
的区别
(一)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体...
兼职
要签
合同
吗
答:
这两者是有
区别的
。应该签订劳动合同还是
劳务合同
或其他协议应取决于双方之间约定的内容,是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。为了维护自己合法利益,需要签订兼职合同。签订
的兼职合同
中要注意写明双方姓名或名称、联系方式、工作内容...
临时保洁员需要签
劳务合同
么
答:
用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、
兼职合同
要注意什么? 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签
劳务合同
,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、...
签订
劳务合同的
前提条件
答:
一、签订劳务合同时应该注意的事项1、签订
劳务协议
时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。2、签订
劳务合同的
工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、
兼
...
做
兼职
需要签劳动
合同
吗
答:
兼职
可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是
劳务合同
。这两者
是有区别的
。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他
协议
应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。附:劳动关系...
什么
情况可以签订
劳务合同
而不是劳动合同
答:
2、
劳务合同是
作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所...
什么
情况下签订
劳务合同
答:
劳务合同是
民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。三、
劳务合同有
些什么特征劳务合同有以下特征:1、主体的...
兼职
人员签订劳动合同还是
劳务合同
答:
但如果能签订书面
合同
最好 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。
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