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劳务协议可以直接辞退吗
签了
劳务合同
没到期
可以
强制
辞退吗
答:
实践中出现很多因劳动
合同
签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢辞退员工的情形。那么劳动合同没到期
可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同...
劳务
派遣员工
可以
随意
辞退吗
答:
劳务
派遣员工无过错的,是不
可以
随意被
辞退
的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动
合同
支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析根据相关法律的规定,...
劳务
派遣员工
可以
随意
辞退吗
?
答:
当然是不
可以
的,用人单位解除
合同
需要有合理的理由。采取
劳务
派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故
辞退
所用的派遣员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(...
劳务协议辞退
员工需要赔偿吗
答:
劳务协议辞退
员工需要赔偿。单位
辞退劳务合同
的员工需要支付赔偿,用人单位
可以
解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的律;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成损失的,...
签
劳务合同
没到期甲方
辞退可以吗
答:
劳动者的劳动
合同
未到期的,如劳动者存在违法,违反公司规定的劳动单位
可以辞退
这类劳动者,但是劳动者无过错的应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。保护劳动者的合法权益进行办理。合同未到期可以辞退员工吗 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情...
劳务协议辞退
员工需要赔偿吗
视频时间 01:15
劳务协议辞退
员工需要赔偿吗
答:
劳务协议辞退
员工需要赔偿。单位
辞退劳务合同
的员工需要支付赔偿,用人单位
可以
解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的律;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成损失的,...
被
劳务
派遣的员工
可以
被用人单位随意
辞退吗
?为什么?
答:
其实
劳务
派遣员工也被称为外包员工,就是你可以应聘一个大型的公司,而这个公司和某一个公司有合作之后,你就
可以直接
去这个大型的公司中工作。但是你和这个大型公司并没有直接的
合同
关系,而是你的公司派遣过去的,你就是劳务派遣员工。所以这个用人单位是可以随意
辞退
你的,并不需要承担相应的法律责任,...
劳务合同
没到期,用工单位是否有权
辞退
员工?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请免费的劳动...
劳务
派遣员工
可以
被随意
辞退吗
?
答:
而用人单位不
能
随意
辞退劳务
派遣工,他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实,其工作单位并不在本公司,而是在第三方工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。简单说,劳务派遣工
可以
被第三方工作单位随意辞退,而不能被所签订
劳务协议
的单位辞退。在第三方单位和所签订...
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