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劳务协议可以直接辞退吗
签了
劳务合同可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:
可以
,签了
劳务合同
后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
签订
劳务合同可以
随意
辞退吗
答:
签订
劳务合同
不
可以
随意
辞退
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同,它适用于我国法律以及我国法律和其它民事法律所调整。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担...
劳务
派遣员工
可以
随时
辞退吗
答:
一、
劳务
派遣员工
可以
随时
辞退吗
1、劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动
合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签订
劳务合同可以
随意
辞退吗
视频时间 00:47
劳务合同辞退
答:
法律分析:
辞退
员工需要签订解除
合同协议书
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
劳务
派遣工
可以
随时
辞退吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务
派遣单位解除劳动合同。 被派遣...
劳务合同
没到期
可以辞退吗
答:
法律分析:一般情况下不
可以
解除
合同
,如果解除合同的话,可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
劳务
派遣能随便
辞退吗
答:
法律分析:
劳务
派遣员工不
可以
随意
辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳务
派遣公司能随便
辞退
员工吗
答:
法律分析:
劳务
派遣公司不能随便
辞退
员工。用工单位不
可以
随意辞退派遣制员工,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务协议辞退
员工需要赔偿吗
答:
1、签订
劳务协议
,如果单位
辞退
无过错的员工的,需要赔偿;2、如果是因为员工有过错而辞退的,不需要赔偿。赔偿标准是,按劳动者在该单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)...
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