22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣公司工资怎么样
浙江火电建设
公司
(
劳务派遣
制)
怎么样
?
答:
如果你不是到了走投无路的地步,不要去浙江省火电建设
公司
,浪费了青春,浪费了感情,火电的管理条文里面有,
劳务
工任职在中层干部以下,你提着脑袋替火电工作,火电反过来把你脑袋当球踢,当职工们无聊吹牛逼的时候,你还要埋头苦干,还要被鄙视,他们不把劳务工放在眼里,很多同事四年都不涨
工资
,没人...
事业单位
劳务派遣公司工资
扣多少钱
答:
很高兴为您解答这个问题,事业单位
劳务派遣公司工资
扣多少钱?在2000元左右。劳务派遣扣除应该是指,扣完五险一金,劳务派遣工资3000元,扣完五险一金,到手在2000元左右,具体多少还需要看您的五险一金的缴费比例,希望我的回答可以帮助到您
中国核工业二三建设
公司劳务派遣
待遇
怎么样
啊?
答:
其实你和核工业公司根本没关系,只是你为他们出卖劳动力罢了,就连你的
工资
和保险也是由
劳务派遣公司
帮您打理的。您现在清楚了吧,劳务派遣工和正式工根本就是两个概念。我就在劳务派遣公司上班,虽然刚上两个月,但最起码的我还是清楚的,您要有什么不懂的可以来问我。
劳务派遣
和正式员工的区别
答:
1、概念不同:正式工,即编制内的正式员工,指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工,即
劳务派遣
协议,也就相当于临时工。2、
工资
收入不同:在岗位、业绩相同的情况下,劳务派遣工的工资比正式员工待少一半,多则3-4倍。3、待遇不同:
公司
会为正式员工缴纳五险一金,不一定会给劳务派遣员工缴纳一...
2023年
劳务派遣工资
标准是多少钱
答:
法律主观:
劳务派遣
涉及到劳动者、派出
公司
、服务单位三方,劳动者的
工资
是由劳务派遣单位发放的。一、2022劳务派遣人员工资标准
如何
?劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低...
劳务派遣公司
在
工资
发放方面会遇到哪些问题?
答:
劳务派遣公司
在工作发放方面会遇到的问题,大概有如下三种:你在用人单位正常工作,但是可能遇到
工资
没有按时发放的问题,派遣单位会说用人单位没打钱,你去问用人单位又告诉你说支付了的,就这样来回折腾你。你在用人单位得到的额外绩效奖金,被派遣单位扣下,说是抵扣之前的培训费,让你的劳动报酬受到损失...
人力资源
公司劳务派遣
员工
工资
答:
(3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由
劳务派遣公司
和实际用工单位协商确定的。但不管
如何
约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员...
劳务派遣
工,跟正式工待遇有什么区别
答:
2)正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位,可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。2、解除劳动合同的方式不同。1)派遣员工离职则要向
劳务派遣公司
申请,用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地
工资
待遇...
为什么
劳务派遣公司
签订的员工和正式员工
工资
不同?
答:
按照法律法规来讲:两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司
的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣
工资
的问题。因为用工单位应发给你的工资交给
劳务公司
,如果劳务公司克扣一部分的话,你就少拿了,会直接影响到你的工作情绪,甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。如果有这种情况:一...
劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
答:
工资
福利需要用工企业给付到
劳务派遣公司
,劳务派遣公司再给派遣人员发放。劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?1、福利待遇上,劳务外包的工资是由劳务外包公司发放,工资一般较低,没五险一金或者只缴纳最低的三险;正式工工资是由单位直接发放,工资一般较高,有五险一金,福利待遇好。企业需要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务公司不给工资怎么办
派遣公司不给工资怎么办
劳务派遣拖欠工资怎么办
劳务派遣工资标准