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劳务派遣是和本公司签三方吗
东方航空公司招人合同
都是跟派遣公司
(
劳务公司
)
签吗
??
答:
是的。如果是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是和这家单位来处理。如果是派遣工,就
是和劳务派遣公司签订
的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是本人、单位、
派遣公司三方
来解决,如果...
是不是如果
是和
第
三方签
的合同,就不是正式员工了?
答:
是的。第
三方
合同是员工进入企业工作时,不
是和企业
之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作
属于派遣
性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和
劳务派遣公司
(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的...
为什么
与
第
三方
劳动
公司签
合同
答:
与劳务派遣公司
建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过
签订三方
协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法...
公司
内部劳动合同和外包合同的区别?
答:
与公司签订
的是劳动合同,外包合同
属于派遣
合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣
合同有劳动者和派遣公司签订,再由
派遣公司
派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务...
怎么看劳动合同是不是第
三方
答:
二、第
三方
合同
签订
的原因 1、你从事的工作(工种),是不
是公司
的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“
劳务派遣
工”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、与劳务...
劳动合同外包
跟和公司签
有什么区别
答:
正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同,是和第
三方
外包
公司签订
。正式员工的合同,是直接和公司签订。5、工作范围外包公司...
最近面试了个外企的
公司
,说要签什么第
三方
合同是什么意思啊,这个弊处在...
答:
第
三方
合同是指外企不是跟你直接
签订劳务
合同。需要跟你跟劳务派遣公司签合同,而这个外企也跟
劳务派遣公司签订
用工合同,由
劳务公司
把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司,而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见,应该没有问题的。干了半年辞职的话,你是向劳务派遣公司辞职,跟...
我和
公司签
合同,他们为什么找第
三方
人才公司来签合同?
答:
这样可以规避你与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第
三方是劳务派遣公司
,他们有权可以做为第三方来
签订
合同,然后你做为第
三方派遣
到现在的公司工作。如果出现你工作的公司不要你了,那么你们所产生的纠纷就由派遣公司承担。根据《中华人民共和国合同法》:第五十八条劳务派遣单位、...
怎么看是不
是和
第
三方
人力资源
签订
协议
答:
二、第
三方
合同
签订
的原因 1、你从事的工作(工种),是不
是公司
的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“
劳务派遣
工”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、与劳务...
派遣和
外包有什么区别?
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
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