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劳务派遣是和本公司签三方吗
第
三方劳务
合同有保障吗
答:
与第
三方签订
的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人
与劳务派遣公司
之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有...
外派和
劳务派遣
有什么区别
答:
外派指
劳务派遣
,也就是你和这家IT公司、另外一家
劳务公司
需要
签订三方
合同。在理论上你是劳务公司的员工,不是IT公司的正式员工,只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
和第
三方劳务公司签约
意味着什么
答:
由用工方按照协议约定向
劳务派遣公司
支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
签三方
协议要留心的细节...
为什么
企业
用人要
与
第
三方签订劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第
三方签订
劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作
属于派遣
性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包
公司签订
劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
为什么国企都要签第
三方
合同
答:
直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣公司
(第
三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
第
三方签
合同有保障吗
答:
与第
三方签订
劳动合同什么意思第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不
是和企业
之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作
属于派遣
性质,不是企业的正式员工。1、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣公司
(第三方人力资源公司)签订...
劳务
外包员工与人力资源
公司签订
的是劳务合同还是劳动合同?
答:
公司劳务
外包的,那么员工就与人力资源公司或
劳务派遣公司签
第
三方
的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位
是本
法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
现在很多国企招聘都是
劳务派遣
,
与
正式工有区别吗?
答:
文章图片1 那么还有一种情形,就是劳务派遣制劳务派遣制,并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同,而是通过第
三方劳务派遣
公司来签订劳动合同,也就是说你的这个劳动合同关系是通过
劳务派遣公司签订
的,并且你的五险一金的交纳,包括你工资的发放,都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一...
劳务派遣和公司
直招有什么区别?
答:
劳务派遣
与公司直招的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作
企业签订
劳动合同。而派遣工是与派遣
公司签订
劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣...
劳务派遣和
外包有区别吗?
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
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