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劳务派遣是和本公司签三方吗
与
第
三方签订
劳动合同什么意思
答:
一、概念直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣公司
(第
三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工...
与
第
三方签
合同和单位有什么区别
答:
2、直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣公司
(第
三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。3、一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式...
劳务派遣和
正式工有啥差别?
答:
1、订立合同的对象不同,正式员工
和本公司签订
劳动合同,
劳务派遣是和
劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利...
劳务派遣与
单位合同工有何不同
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就
是和劳务派遣公司签订
的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、
派遣公司三方
来解决,如果公司...
劳务
人员
与
第
三方公司签
合同的
属于
什么性质
答:
综上所述,
签订
的原因
是与劳务派遣公司
约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第
三方
合同是指企业将员工进入企业工作时,不
是和企业
之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作
属于派遣
性质,不是企业的正式员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
劳务派遣
可以签劳动合同吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会
与签订
劳动合同的,因为劳动者已经
与劳务派遣公司
(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
劳务派遣和
第
三方
有什么区别
答:
一、
三方
合同
与派遣
合同的区别 区别在于劳动派遣的派遣人
劳务
关系并不属于用工单位而是在派遣单位,并由派遣单位承担工资、五险一金的缴纳。
签订
劳动合同的员工,劳动关系在用工单位,并由用工单位承担工资、五险一金的缴纳。三方协议不是劳动关系的法律文件,它就是一份
企业
给大学生的就业保障书。二、...
第
三方
合同和
劳务派遣
一样吗
视频时间 00:35
第
三方派遣
和正式员工区别
答:
第
三方派遣
和正式员工的主要区别体现在雇佣关系、薪酬福利、工作稳定性以及职业发展等多个方面。一、雇佣关系 第三方派遣员工与用工单位之间并不形成直接的雇佣关系,而是通过第三方机构(如
劳务派遣公司
)进行派遣。这意味着派遣员工的合同是与第三方机构
签订
的,而非用工单位。而正式员工则直接与用工单位...
用人单位委托第
三方
于我
签订
第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。第
三方
合同是指员工进入企业工作时,不
是和企业
之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作
属于派遣
性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣公司
(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
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