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劳务派遣的员工和谁签合同
劳务派遣员工
工伤责任由谁承担
答:
7. 在无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向被派遣劳动者按月支付报酬。8. 劳务派遣单位派遣劳动者时,必须与用工单位
签订劳务派遣协议
,并明确派遣岗位、
人员
数量、派遣期限等关键内容。9. 用工单位应根据实际工作需求
与劳务派遣
单位确定派遣期限,且不得将连续用工期限分割...
劳务派遣和
正式
员工
有什么区别?
答:
说白了,
劳务派遣
不是正式的,和你
签合同
的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,底层工作者,工资非常的低。正式
员工
工资待遇福利都要好过你很多,干的是管理岗位的工作,和单位签订正式的用工合同,就算裁员都裁到他们了,那也是有补偿的。 本回答由社会民生分类达人 盛红...
通过中介进入厂里工作,工作中受了工伤应该由谁赔?
答:
工伤还是由工厂赔。中介只是负责为工厂招人,其他一概不管。你是在工厂工作受得工伤,当然是工厂负责赔偿。
签合同
和发工资的不是同一公司,该怎么办?
答:
如果B公司按照自己订的制度对
员工
扣钱,是不合法的。你应该向A公司反映,如果A公司不理睬,可以申请劳动仲裁。以前,遇见
合同
和工资由不同公司来处理,往往会令人想到
劳务派遣
。但是如今中国的经济环境越发多样化。不少事业由多家关联企业来共同运营。这些关联企业的形式也非常复杂,有些是同一法定代表人,...
怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、
合同
工还是有编制的正式工呢?
答:
根据
与谁签合同
可判断:临时工——与
劳务派遣
公司签合同。合同工——与单位直接签正式合同。编制
人员
——与人事部门签合同。临时工(书面语称“同时同酬”)概念 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的...
劳务派遣
随时可以辞职吗?
答:
2、派遣公司应当及时通知用工单位,到了三十天期限后办理
派遣员工
工作交接手续。3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。三、劳动派遣工
和谁
建立劳动关系?实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与
劳务人员签定
《劳动合同》,实际用人单位...
如果
员工跟
A公司
签订
了劳动
派遣协议
,实际用工也是A公司,但是工资是B...
答:
A处用工,B处发放工资,这样做法是可行的。劳动
合同
和哪个单位签,就是和哪个公司有劳动协助议的。
高速路收费员有签30年
合同
吗
答:
这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制
的员工
,现在没有这个概念了,因为现在都应该是
签订劳动合同
的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在
劳务派遣
...
...够10年可以要求直接和用工单位
签订
长期
劳务合同
吗?
答:
根据劳动
合同
法第十四条第二款第一项的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以订立无固定期限劳动合同,但是就你的情况而言,你的用人单位是金明区
劳务
公司,而不是联通公司,所以不能与联通
签订
无固定期限劳动合同。
劳务派遣
制
员工
在面临任意辞退 和 转正 时 利益保障 怎么解决?_百度知...
答:
劳务派遣
有三方当事人:派遣公司,用工公司,劳动者。劳动者只与派遣公司有劳动
合同
,派遣公司与用工公司之间有协议。因此,在不违反两个公司之间
的协议
的情况下,派遣单位是可以随时辞退劳动者的。劳动者被辞退后并不是没有保障,根据劳动合同法的规定,劳动者在没有工作期间,派遣单位要按月支付当地最...
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