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劳务派遣的员工和谁签合同
劳务派遣
加班费由谁支付
答:
法律分析:
劳务派遣员工
的加班费,应该是由用工单位来支付的。1、《劳动
合同
法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。2、并且,加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定...
你好,
劳务派遣
公司发工资的形式??
答:
一、
劳务派遣
工的工资谁发?派遣用工涉及到两个单位,分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。
派遣员工
是派遣公司的人,但是他在企业上班,那么他的工资应该由谁发放呢?关于
派遣人员
工资发放有两个说法。1、劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司
签订劳动合同
的,所以是应该由劳务公司负责员工的工资...
...签的是A公司的
合同
,可是买的是B
劳务派遣
公司的社保,请问公司这样...
答:
合法。《劳动
合同
法》第59条:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
中国人民银行聘用制是什么意思?和正式编有差别吗?
答:
3、劳务派遣制:至于劳务派遣制任职
人员
是不与人行直接
签订劳动合同
,而是与劳务公司签订劳动合同,再由劳务公司与人行
签订合同
,等于是被劳务公司“派遣”到人行工作了。可以看出看出,人行的正式编、聘用制和
劳务派遣的
最大区别就是——要不要签劳动合同以及
和谁签
劳动合同,搞清楚这个问题,相信小伙伴们...
正式工
跟劳务
工有什么区别?
答:
2、法律依据不同:劳务工与雇主之间的关系是由《
合同
法》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。对于养老保障等社会保障金,按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳,劳务公司是管理公司,代用工企业缴纳,实际都是用企业缴纳。包括福利等都由
劳务人员
、劳务公司、用工企业...
劳务合同
需要交保险吗?
答:
是的,必须要交社保。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动...
劳务
外包
人员
工资谁说了算
答:
法律分析:劳务外包
员工
,薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工,并不属于用人单位员工,用人单位是与劳务公司建立的劳动关系,并不是与劳务外包员工直接
签订
的劳动
合同
。所以,薪资待遇的问题,大权仍然掌握在劳务公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当...
劳务派遣
公司是什么类型的公司?
答:
劳务派遣现如今是一种比较常见的企业用工形式,主要是指企业根据自身的需求,与劳务派遣公司
签订合同
,然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业工作,以此来达到降低企业成本的目的。现如今可供选择劳务派遣公司有许多。虽说有许多的企业会选择劳务派遣这种用工方式,但是对于
劳务派遣的
类型...
劳务派遣员工
发生工伤责任由谁承担
答:
1、对
派遣员工
而言,他(她)的用人单位是
劳务派遣
公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在
合同
中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应...
一北京的国企来学校招聘, 但是
签合同
是
劳务派遣
, 谁能解释下具体这个怎...
答:
可能是国企委托劳务派遣公司帮忙招聘的,这个很常见。签
劳务派遣的合同
,劳务公司会从求职者工资中扣除一些管理费(按工资的收入来扣,工资越高,扣得也就越多)。通常只会扣1~3个月左右,因为我也是干这一行的,所以相对而言比较了解。只要你觉得那份工作不错的话,你是完全可以去的,这个并没有什么...
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