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劳动合同以最低工资签订
签合同
按照
最低工资签
违法吗
答:
法律分析:公司
签订劳动合同
,要求按当地
最低工资签
是不违法的。主要取决于你愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯,以前十二个月的实发工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
劳动合同
只
签基本工资
违法吗?
答:
劳动合同
只
签基本工资
也是不违法的,只要所写的基本工资不得低于当地公布的
最低工资
那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的,引发任何争议的,那么是可以重新协商
签订
。 一、劳动合同只签基本工资违法吗?不违法。《劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要...
双方鉴
劳动合同最低工资
应是多少钱?
答:
双方
签订劳动合同
最低工资在法律上是没有统一规定的,要看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行申报的,所以很多企业都只是
按最低工资
申报的。如果站在企业角度,劳动合同写最低工资肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为
合同工资
会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。社...
签合同
按照
最低工资签
违法吗
答:
法律分析:
签订合同
时按照
最低工资签
不违法。但是,在试用期间,用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;转正之后,用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则,用人单位即违反了
劳动合同
法的有关规定,应当向劳动者支付其差额部分,逾期不支付的,还应按应付金额百分之...
劳动合同工资最低
待遇标准如何规定?
答:
用人单位与劳动者
签订劳动合同
中,有关劳动者的工资收入标准和福利待遇等属于必备条款,其中根据法律规定和要求,劳动合同约定的工资最低待遇标准不得低于当地的
最低工资
标准,否则属于违法,用人单位需要承担由此不利的的法律责任。 一、劳动合同工资最低待遇标准如何规定?一般单位与劳动者之间约定的工资报酬...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
劳动合同
只
签基本工资
也是不违法的,只要所写的基本工资不得低于当地公布的
最低工资
那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的,引发任何争议的,那么是可以重新协商
签订
。基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
对于自己即将
签订
的
劳动合同
,劳动者必须要细看内容,发现有影响到自己权益的条款要了解清楚。法律依据:《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。对于自己即将
签订
的
劳动合同
,劳动者必须要细看内容,...
以最低工资
签署
劳动合同
并代缴社保后,发放工资需退回违法?
答:
违法。
以最低工资
签署
劳动合同
并代缴社保后,用人单位需要将工资退回给劳动者,这是不合法的。因为最低工资是法律规定的最低保障工资,用人单位应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资,如果用人单位以最低工资签署劳动合同并代缴社保,实际上是违反了法律规定,侵犯了劳动者的权益。
劳动合同
写
最低工资
该不该签
答:
法律主观:合法。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求
签订
补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
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