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劳动合同以最低工资签订
签合同
按照
最低工资签
违法吗
答:
公司
签订劳动合同
,要求按当地
最低工资签
是不违法的。主要取决于劳动者愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯,以前十二个月的实发工资为准。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
合同
按照
最低
标准来签,合法吗
答:
法律分析:是合法的,这样看你们当地发布的最低工资标准说明,看对于工资标准是否有说明,在排除什么样的条件支付最低工资标准是合法的,一般情况下,
签订最低工资
标准,操作起来是很容易产生漏洞的 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
劳动合同
按照
最低工资
标准
签订
犯法吗
答:
法律分析:
劳动合同
按照
最低工资
标准
签订
是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
以最低工资
标准签
劳动合同
合理吗?
答:
法律分析:不合理,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准,签合同是最低
基本工资
现公司
以签合同
工资发放是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同
法
最低工资
的规定是什么?
答:
就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。在日常生活当中经常可以看到有一些人在试用期的工资是非常低的,因为毕竟试用期是需要对
劳动
者进行一个考察,但是不管试用期工资如何低,都不能够低于当地的
最低工资
的标准,也不能够低于正式的
签订合同
内容当中所进行约定的工资的80%。
劳动合同
只写了
最低工资
合法吗
答:
劳动合同
只写了
最低工资
合法。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求
签订
补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
劳动合同最低工资
标准是什么?
答:
最低工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式...
劳动合同基本工资
写
最低工资
标准合理吗
答:
《
最低工资
规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受...
公司
签订劳动合同
,要求按当地
最低工资签
,合法吗
答:
公司
签订劳动合同
,要求按当地
最低工资签
,并不违法。愿不愿意签,是你的自由。但涉及到平均工资时,以前十二个月的实发工资为准。
签订
的
劳动合同
中,
基本工资
能不能低于
最低工资
?
答:
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以上就是“
签订
的
劳动合同
中,
基本工资
能不能低于最低工资?”...
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