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劳动合同写低工资
为什么
劳动合同工资
都写最低标准
答:
一般而言,
劳动合同
中的工资应为公司承诺给员工的工资,或者可参照公司同类型工作岗位员工的最
低工资
来确定。除国家公务员外,大多数民营企业员工的实际工资通常与当月业绩挂钩,因此劳动合同中不宜一开始就写明实际工资,因员工业绩难以预估。若劳动者实际工资高于劳动合同中所写的工资,务必保存实际工资水平...
以最
低工资
标准签
劳动合同
合理吗?
答:
法律主观:如果签的
劳动合同
内写的工资低于当地 最
低工资
标准 的,
劳动 合同
是否有效 ? 签订的劳动合同 中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期的...
劳动合同
约定工资低于最
低工资
标准
答:
1、
劳动合同
低于最
低工资
标准可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
签的
工资
低于最低标准
答:
劳动合同
低于最
低工资
标准可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。签订劳动合同的作用是什么签订劳动合同的...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
劳动合同工资写
的最低标准工资,具体如下:1、最
低工资
保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时...
劳动合同
故意
写低工资
答:
法律主观:公司故意
写低合同工资
是不合法的,对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定,
劳动合同
应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最
低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
劳动合同写
最
低工资
怎么仲裁
答:
劳动合同写
最
低工资
申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。根据找法网和中华人民共和国人力资源和社会保障部的信息,劳动合同写最低工资申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,然后仲裁机构决定是否受理该案件,再然后开庭审理。如果企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
为什么
劳动合同
上工资填写最
低工资
答:
法律主观:关于
劳动合同
上写最
低工资
还是实际工资呢做以下回答,一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最
低劳动
报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
. 例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。. 相关法律依据:《劳动合同法》. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。. 一、
劳动合同写
的最低薪资标准 最低工资标准是指...
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