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劳动合同到期解除范文
劳动合同到期
,用人单位
解除
劳动合同还需要补偿吗?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在赔偿的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
劳动合同到期
和公司裁员
解除
劳动合同有什么区别
答:
2、事由不同。
解除
劳动合同的事由,具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条,比如用人单位单方解除劳动合同中,可以分为过失性解除,无过错解除以及经济性裁员。 而劳动合同终止的事由,则规定在《劳动合同法》的第四十四条,具体有
劳动合同期满
、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体...
劳动合同到期
双方协商一致
解除
劳动合同有经济补偿金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在
劳动合同到期
以后自然就会产生这种经济赔偿,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致
解除
劳动合同需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
劳动合同到期
未续签可以
解除合同
吗
答:
小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道
劳动合同过期
后,公司不立即终止也不续订,以后就可以随时
解除
,甚至连补偿金也可以不给?本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同,但在
劳动合同到期
时,既没有终止又没有续订,双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态,属于形成事实劳动...
民法典中关于企业
合同到期解除劳动
关系还要赔偿员工吗劳动法的问题?
答:
另外,2021年1月1日起实施的《中华人民共和国民法典》中规定,因劳动者原因引起的
劳动合同
终止,用人单位不再向劳动者支付赔偿金,但人力资源社会保障行政部门规定的除外。因此,对于企业
合同到期解除
劳动关系是否需要赔偿员工问题,以劳动法为准,遵守法律规定保护劳动者的合法权益。
工伤期间
合同到期
公司
解除劳动合同
怎么办
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位
解除
或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。 (三)劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残),
劳动合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由...
公司说
劳动合同到期
自动解约不续签,需要开终止合同证明吗
答:
终止劳动合同是
解除劳动
关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。同时根据规定,终止劳动合同可以不支付经济补偿金。 相关知识: (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“
劳动合同期满
前...
签了
劳动合同解除
通知书
到期
后怎么办
答:
劳动合同到期
后用人单位可以跟劳动者续签合同或者跟劳动者终止劳动合同两种处理结果。续签劳动合同必须征得劳动者同意后签订新的合同,如果用人单位不打算在与劳动者续签劳动合同的,需要支付经济补偿。一、劳动合同到期后该怎么处理? 劳动合同到期后,会有两种处理结果: 1.用人单位与劳动者协商一致,续...
合同到期
是
劳动合同
的
解除
原因吗
答:
一、
劳动合同到期
是终止还是
解除
? 合同到期应该是终止 根据《劳动合同法》的规定: 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)
劳动合同期满
的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四...
劳动合同到期
,单位需要提前30天通知吗
答:
劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《北京市劳动合同规定》第四十条:劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
劳动合同到期
终止,是否必须给予经济补偿 ...
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