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劳动合同到期辞退
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签
劳动合同
期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。跟公司签了一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年。现被公司
辞退
如何赔偿。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错...
在单位工作20年的员工
合同到期辞退
需要赔偿吗
答:
如果说用人单位
辞退劳动合同
期满的员工也是需要支付经济补偿金的,那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工作期限以及工资标准来确定的,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
辞退合同
期满员工需要赔偿吗...
劳务工
合同到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:劳务
合同辞退
没有补偿。劳务合同跟
劳动合同
是不一样的,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。可以知道,劳务合同是受...
合同到期
不续签跟
辞退
的区别是什么?
视频时间 01:12
劳动合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
A公司需要支付小张劳动合同终止的经济补偿。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语
劳动合同到期
了被
辞退
有补偿,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不能随意辞退员工。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
劳动合同
已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?
答:
劳动合同已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?
劳动合同到期
之后,企业是否有支配权单方面辞退员工呢?在劳动合同期满之后,工作中单位为有权来单方面辞退员工的,这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据...
劳动合同到期
公司不续签算
辞退
吗
答:
法律主观:
劳动合同
期满 ,除法律规定的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同...
一年一签的
劳动合同到期辞退
视频时间 00:55
合同到期
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么补偿?1.
劳动合同
期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
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