劳动合同已满，公司有权单方面辞退员工吗？
劳动合同到期之后，企业是否有支配权单方面辞退员工呢？在劳动合同期满之后，工作中单位为有权来单方面辞退员工的，这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题，可是辞退员工付出的对应的成本，那样该是由企业单位去进行依规担负。
由于依据劳动合同方法的要求，在劳动合同期满之后，那样公司单方面消除劳动合同，那就必须按照劳动合同方法的要求给与对应的经济补偿工资待遇，所以说在如此前提下那样事实上，作为一个企业单位而言，依规理应承担法律责任经济补偿，与此同时还应当为员工正常去办理失业金待遇。
因此公司在员工劳动合同期满之后，假如单方面不会再续期劳动合同，那样依规给与对应的经济补偿就行了。事实上企业单位通常不太愿意这么做的，为什么因为假如一名劳动者在企业单位的工作期限非常长，那样这样的情况下她所相匹配所付出的经济补偿成本也是比较高的，举例说明一个人可能会在企业上班了20年，假如在这样的情况下，单方面消除劳动合同，尽管是能够，可是投入对应的经济补偿还非常高。
可是很多情况事实上在职场上之中是很残酷，通常大家碰到的状况并不是由所在单位单方面明确提出消除我们自己的劳动合同，而是通过企业单位应用各种方式来逼我们自身辞职的方法，通常是常见的。只要我们可以将其地了解这种情况，公司单方面明确提出消除劳动合同，那他既需要付出对应的经济补偿，与此同时他还要给大家办理失业金待遇。但虽说失业保险金待遇并不是由企业单位来发放，可是会对一个企业单位的文本文档补助退还的，所以说失业金领取得太多，对于一个企业单位都是没有任何益处。
所以说企业单位首先要考虑的并不是如何来消除你劳动合同，首先要考虑的应当而言是怎样想尽办法使你离去所在单位。实际上作为一个所在单位而言，应对职工的方法是还有很多，例如调职原先的岗位，将你调职到一个较为不太好的职位中去，你去干一段时间，可能很多人都难以适应新的岗位的一个劳动强度，换句话说新的岗位，一种新的工作方式，那样顺理成章自己也积极提出离职了。
所以说在实际初入职场之中这样的事情是常见的，不过也有一些便是企业单位其实会消除职工劳动合同的情况，那你就是企业单位要裁人，这一是没办法，由于也没有任何职位让你能够调职了，所以说如果遇见裁人，那样公司单方面消除劳动合同之后，你就能获得对应的经济补偿，同时也可以领取失业保险金待遇！
