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劳动合同劝退员工补偿办法
遭到公司
劝退
应如何反击
答:
用人单位需要注意的是,“
劝退
”
员工
,无论是哪种方式劝退,首先自身用工过程要规范。如果存在未签
劳动合同
、未缴社保、拖欠工资等情形,产生劳动争议基本只有
赔偿
的结果。 “协商”是劳动争议中最好的处理方式,也是避免劳动争议最好
方法
。 遭到公司劝退应如何反击3 一、被公司劝退有没有
补偿
有补偿。 《中华人民共...
被公司
劝退
可以不走吗?
答:
根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除
劳动合同
并不给任何经济
补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
小米以不能胜任工作为由开除
员工
,合理吗?
答:
小米以不能胜任工作为由开除
员工
不仅不合理的,而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足以下三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除
劳动合同
,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
公司辞退
员工
最怕员工做什么
答:
(三)女
职工
在怀孕、分娩和哺乳期间;(四)法律、行政法规
规定
的其他情形。换句话说,雇主不得解雇有上述情况之一的雇员,除非他们有严重的和其他过失。劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
...算错但是算工资的时候也没有人教我,这个要
赔偿
?
答:
人的道理,你做这个工资单的时候肯定是有一个人替你审核的呀,并不是责任能推到你身上呀,审核的责任比你更大呀,那审核的人现在怎么说的嘛?拖着你,只要自己不离职,他敢辞退你就要求
赔偿
他,不辞退,你就这样坐着,不管他
公司部门解散调岗不去可以吗
答:
1、公司调岗不接受被
劝退
违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同;3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家
规定
向劳动者支付经济
补偿
金...
劝退
是什么意思
答:
根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除
劳动合同
并不给任何经济
补偿
,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。(二)如果一旦争议已经产生,您一定想好
办法
补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,...
公司一般如何
劝退员工
?
答:
(4)事先明确单位的底线,并且坚守 (5)不要试图“过度”沟通 第四步 温馨收场 “我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。”(1)帮助做好工资结算 (2)解除
劳动合同
(3)要监督其做好交接工作,物品、信息、资料等等 ...
厂里有没有权力叫
员工
自动离职的。这样做他们违规吗?
答:
员工
在试用期结束后,和工厂签订正式的
劳动合同
,在员工没有违反工厂规章制度情况下,也没有不能胜任工作的情况,那么工厂是不能叫员工自动离职的。如果工厂要求员工自动离职,那么按照法律
规定
,应该给员工进行经济
补偿
或
赔偿
。具体情况,你可以咨询劳动仲裁委。
如何低成本的辞退不合格
员工
答:
但只要一说到让该
员工
辞职,他就马上又认错又保证,就是不愿意离职,现在,HR下决心要辞退他,但出于公司成本的考虑,并不想支付经济
补偿
金。事实上,要解除一个违规违纪员工的
劳动合同
或者是说委婉点“
劝退
他”,只要有充分的证据和站得住脚的企业规章制度这个依据,不支付经济补偿金那也不...
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