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劳动合同劝退员工补偿办法
你觉得经常迟到早退的
员工
会不会被公司辞退?为什么
答:
此时用人单位将根据相关规章制度辞退公司
员工
,此时无需
赔偿
。3.解除
劳动合同
,单位需要提前30天通知。如果没有提前通知,需要支付一个月的代通知金。司法实践中,通常只支持经济
补偿
金和代通知金中的一种,你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资 ...
如何
劝退
不愿意离职的
员工
答:
劝退
不愿离职的
员工
首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果员工不同意就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司
规定
的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
公司领导要求
员工
主动离职,这种行为是否合法呢?
答:
如果不是因为自己的个人原因,而是公司领导与自己有什么别的矛盾或者纠纷,而引发的公司领导要求你主动离职的事情,这种情况属于公报私仇,这样就不说不过去了,虽然不违法。当然,公司肯定是跟你签有相对应的
劳动合同
的,如果是公报私仇的原因,那么你是完全可以要求公司对你进行
补偿
。如果公司拒绝你的补偿...
新招的
员工
能力不行怎么辞退?
答:
如果需要辞退
员工
,确保向员工提供适当的支持和敏感度,并在可能的情况下提供合理的解雇权益。6. 遵循法律和公司政策:辞退员工时,确保严格遵守当地
劳动
法和公司的政策。了解辞退程序,并确保与法律顾问合作,以避免出现法律问题。最重要的是,辞退员工时保持尊重和专业的态度。如果需要,寻求公司的人力资源...
离职与自动离职一样吗?有什么区别呢?
答:
有的劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未获同意,便离职或违约。有的
职工
不说明原因就不告而别。有的受优厚待遇的诱惑,擅自 "跳槽 "等等。都属于自动辞职的范围,辞职,是指劳动者提出解除
劳动合同
或劳动者对单位的选择和雇佣人员的行为。一般来说,有两种情况需要辞职。依法立即终止劳动关系。如果...
在公司下属触碰红线怎么处理上司
答:
劝退
离职。
员工
触碰公司红线属于严重违纪,上司可依据公司红线的法律依据(经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度)做出劝退离职等相应处理。所谓的红线也即法律底线是不容触碰的,触碰公司红线不能容忍,可依据公司规章制度的相关
规定
,解除与其的
劳动合同
,且无需支付经济
补偿
。员工触碰公司红线但不...
员工
因扰乱别人工作被公司解雇应该怎么写报告
答:
c、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济
补偿
金。3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取...
18种让
员工
离职的
方法
答:
适用
员工
:容易出错的员工 目的等级:建立诚信系统 法律后果:无 十五、任务法 特殊工作性质的员工,完成任务后拿到
补偿
后结束劳动关系 适用员工:体力型员工 目的等级:约定为重要的因素 法律后果:中 十六、
劳动合同
法 一种正常的离职
方法
适用员工:任何员工 目的等级:劳动合同的健全与制度健全 法律后果...
试用期
员工
如何
劝退
答:
单位经济性裁员,辞退
员工
需要支付经济性
补偿
。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 三、试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在
劳动合同规定
的试用期内,劳动者要...
被公司
劝退
了后面怎么办
答:
根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除
劳动合同
并不给任何经济
补偿
,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生,一定想好
办法
补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音...
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