22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同劝退员工补偿办法
被公司忽悠签订劳务
合同
,被辞退,有
补偿
吗?
答:
公司和你签订的劳务合同不是
劳动合同
,那你就是劳务工,劳务工也就是单位的临时用工,如果被辞退是没有经济
补偿
的。
公司以各种理由辞退
员工
不想付
赔偿金
怎么办
答:
公司以各种理由辞退
员工
不想付
赔偿金
怎么办2 一、 可以拿到经济
补偿
金的情况 1、 协商一致解除 2、 单位违法在先,劳动者单方面提出解除 根据
劳动合同
法第三十八条,如果单位有违法事实,员工可以提出解除劳动关系,并得到经济补偿金 3、 单位对员工进行无过失性辞退 根据劳动合同法第四十条
规定
,...
辞退工资什么时候结算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、被公司解雇怎么赔偿被公司解雇
的赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金...
单位效益不好,准备裁员而且有经济
补偿
,我想被裁掉,该怎么做?
答:
4. 末位淘汰。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法
规定
,如果企业认为
员工
不能胜任工作,在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任,那么企业可以解除
劳动合同
,但仍需支付n+1的
补偿
。按照某种标准,团队中永远有人会处在末位,但这并不等同于员工无法胜任工作,所以企业不能据此单方面解除合同,否则...
工厂
劝退员工
,员工可以不退吗
答:
法律分析:当公司
劝退员工
时,员工可以拒绝,即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
或者
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
员工
违反公司
规定
,能否辞退员工,不给
赔偿
?
视频时间 01:33
劳动
法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
如果劳动者同意了用人单位的
劝退
,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了
劳动合同
。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的
规定
,用人单位要支付经济
补偿
金。 2、开除,也是用人单位提出解除劳动...
劝退员工
不肯
补偿
给换岗位怎么办
答:
通过调岗、降薪、调换工作地点
劝退
: 通过频繁调整工作岗位、降低工资待遇或调换工作地点给劳动者带来不便,以“逼迫”
员工
自己提出离职,也是实践中常见的劝退方式,实际上也有很大的争议风险。 工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是法律
规定劳动合同
中必备的条款,用人单位不得单方调整,劳动合同变更...
公司没签
劳动合同
被
劝退
应该如何去仲裁
答:
法律分析:用人单位不签订
劳动合同
辞退
员工
的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济
补偿
,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同...
劝退
和被裁员有什么不同?
答:
劝退
一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多
员工
的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜