22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同劝退员工补偿办法
我因为和公司
员工
吵架被辞退,请问公司应该给我
补偿
吗?
答:
向其支付经济
补偿
的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
请问从公司干十一年了,被开除工资应该怎么
赔偿
?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
在上班期间突发脑梗公司
劝退
怎么
赔偿
?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
在外企工作八个月,被
劝退
怎么办?
答:
1、根据我国《
劳动合同
法》的
规定
,违法辞退
员工的赔偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 2、根据你的描述,你在公司工作了八个月,不满一年,按照一年计算,应支付你两个...
在公司上班5年,被裁后,可以拿到多少
赔偿
呢?如何计算?
答:
若因
员工
存有
劳动
法要求的公司单位能够解除劳动关系的违反
规定
情况,则没赔偿费。假如企业辞退员工,企业是不是应付款经济
补偿
金及其
赔偿金
或赔偿费金额是多少,有下列好多个要素:依规消除的,企业可以不付款经济补偿金;违法解除,公司应依据工作期限付款违反规定解除劳动关系赔偿费。从事接触职业病危害作业...
公司
劝退员工
,违反
劳动
法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果公司
劝退员工
符合法律规情形的,不违法;但是如果公司属于无故劝退员工情形的,属于违法行为,公司要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
...想要
劝退
我,希望 协商 达到N+2 的
补偿
,应该着重哪些点谈判。_百度...
答:
既然你不适合该岗位,也需要先对你进行培训或者调整岗位,之后仍然不胜任的,才可以解除
劳动合同
;直接解除的话,你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
也就是2N。所以谈的时候就告诉他们,你直接以我不胜任解除是违法的应该给2N。
我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有
赔偿
吗? 如果...
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除
劳动合同
的经济
补偿办法
》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
被公司
劝退
,应该怎么办?
视频时间 00:30
公司三次警告后开除有
赔偿
吗
答:
2、事实依据:公司在
劝退员工
时需要有充分的事实依据,如员工的违纪行为、业绩不佳等,否则劝退行为也是无效的。3、公平公正:公司在劝退员工时需要保证公平公正,不能有歧视性,不能违反人身尊严和劳动法的相关
规定
。4、
补偿
:公司在解除
劳动合同
时需要按照相关规定支付相应的补偿金,如经济补偿金、工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜